劳动法离职社保条款
A. 劳动法中关于辞职后的社保问题和其他待遇问题
社保买到你离开之日，如届时单位欠交社保，你可以申请劳动仲裁。
B. 劳动法是怎么规定离职后的社保
如果有新单位由新单位续交，如果没有也可以自己交，个人只能缴纳养老和医疗两险。
C. 劳动法对社保的规定
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。
《社会保险法》
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
D. 劳动法里面有没有规定辞工了扣社保的
辞工是没有规定扣社保的，正常社保是工作多久缴纳多久，除非公司多缴纳了月份，内有这种可能，容可以协商解决。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
E. 新劳动法关于离职的规定
F. 劳动合同法关于辞职后社会保险关系规定
辞职后没解除劳动关系,社会保险是不能停的。
一般劳动者在辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资，并为其办理离职手续和社会保险转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
养老保险缴纳
1、上班族：在单位工作，可以享受单位缴纳养老保险的福利。国家同时也有具体的五险一金的规定。
其中单位办理养老保险的基本程序如下：
（1）领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。(一式二份)；
（2）提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件；
（3）将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要求填写准确。（一式二份）。
2、失业人群或个体户：自行缴纳养老保险。
3、个人办理养老保险基本程序：
（1）申请人到户口所在区的社保局办理，因每个地区社会保险政策不同，缴费方式也有差异，具体详情可咨询社保局，电话12333。
（2）办理所需资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
（3）办理流程：由参保人根据自己的劳动收入选择档次，养老保险经办机构将委托邮局按月征收，参保人持开户凭证和身份证到指定邮局开户，缴费存折并更换密码。参保人应在每月25日前预存一定的养老保险费(可以预存一个季度，一年或更长时间的养老保险费，但至少不得低于一个月的应缴养老保险费。)
G. 辞职，劳动合同，社保。
按照以前的社保法和劳动合同法，单位没有购买社保可以以公司违反劳动合专同法为理由直接辞职并要求赔偿。属
但最新的条例把社保和劳动关系分离出来了。
所以，你现在有几个方式可以选择：
1、按照合同法，如果你已经转正则提前一个月辞职，书面申请，等一个月就走人；如果是试用期，提前三天书面申请，三天后走人。
2、你的确有事情，可以跟你领导求求情，说说好话，相信人心向善，你有困难必须要走，我想他也会同意。
3、如果公司不同意你马上走，你又必须想马上走，你就可以把公司没有买社保的把柄拿出来说，如果不让你走，你走了就去劳动所告，他公司补缴社保，这个钱也不少的。
4、你若不要工资可以自动离职啊，但如果以后面试的公司需要做背景调查的话，有可能会问到这家公司，我想公司对自动离职的人都不会说好话的。你非要自动离职，以后填工作经历不要填这家喽，反正你没有社保也查不出来、
上面三个方法，你试试
H. 劳动法规定：辞职了社保问题怎么办
辞职后，如果有新单位，社保可以转到新单位续交，如果没有可以暂停，以后再续交，社保可以累计计算。也可以以灵活就业方式自己缴纳，自己只能缴纳养老和医疗两险。
I. 离职后要求原单位社保补交，在《劳动法》中那一条可以做为依据
你的这两个问题都可以《中华人民共和国劳动合同法》作为依据，具体应该是版：
第十七条劳动合权同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
另可依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，具体可向地人力资源和社会保障局劳动仲裁部门申诉。