领导层加班不给调休违反劳动法吗

1. 公司强制的周末加班时间不让用于调休，这样是否违反劳动法

按照些下面规定，用人单位如果安排您周六日加班，就必须安排你补休内，如果不能安排您补休，那就得向容您支付工资百分之二百的报酬，也就是加班费，否则用人单位无权要求劳动者加班。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(1)领导层加班不给调休违反劳动法吗扩展阅读

1、劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。

2、平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。

3、但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。

2. 加班不发加班费,还不给调休合法

加班要给加班费，但是人家给你调休，就不算违法了。我们就是双休的时候加了一天班，这个月你随便可以休息一天。我也是国企

3. 公司加班不给加班费只做调休，这算不算违反劳动法

劳动法规定这是可以的

4. 加班不给加班费，给调休，这个合法吗

《劳动法来》第四十四条有下列情自形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
支付加班费和调休都是合法的。用人单位安排调休后，不需要再支付加班费。

5. 不肯发加班工资，说只能调休，这算是违反劳动法吗

如果单位在休息日加班，是可以选择调休处理的，但是在每天工作8小时以上的部分一定需要按照加班计算。如果在一个年度内或者员工离职时，休息日没有补齐，也是需要按照加班费计算工资给员工。否则员工是可以申请劳动仲裁进行维权，按照单位没有足额支付工资要求解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿。

依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6. 公司加班不给加班费，现因被投诉而进行调休，这样做是否合法

不合法，应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

根据《劳动法》版第四十四条规定：有下列情形之一权的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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劳动加班的相关规定：

1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

7. 公司加班不肯发加班工资,说只能调休,这算是违反劳动法吗

那要视情况而定。
如果是休息日加班可以安排调休。
《劳动法》第四十四版条第二款对此权有相应的规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果是节假日加班或延长工作时间进行的加班就不能安排调休，必须按国家法律规定发放加班工资，否则就是违反了《劳动法》。
《劳动法》第四十四条第一款、第三款对此有相应的规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8. 加班不给加班费给调休合法吗

休息日加班的，调休合法；工作日和法定休假日加班的，不应调休，应当支付加回班费答。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
（二）延长工作时间
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

9. 用人单位主管级以上加班不算又不给调休违反劳动法么

用人单位主管实行不定时工时制的，不执行加班规定合法；没有执行不定时工时制的，不执行加班的规定不合法。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

10. 公司加班不肯发加班工资，说只能调休，这算是违反劳动法吗

加班不发加班费违法，周末加班安排调休不违法。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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《不是所有加班都有加班费》

很多人认为，加了班就应该得到加班费，但事实上并非如此。

如果劳动合同中明确约定工作时长、工资待遇等，要首先依从约定，在约定工作时长范围内，即使不是实行8小时工作制，通常也不属于加班。另外，用人单位安排值班的，劳动者可以要求其按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇，但劳动者要求用人单位支付加班工资的，通常难以得到支持。

此外，需要注意的是，在不定时工作制下，由于工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量，如长途运输、外勤、推销人员等，在没有特殊约定的情况下，用人单位无需支付延时加班、休息日加班工资及法定节假日加班工资。

想要主张加班费，劳动者应当对加班的事实进行举证。在用人单位规章制度中规定加班需经批准的情况下，劳动者称其存在加班，用人单位否认的，劳动者应对经过批准的加班工作的内容进行举证。但在举证过程中，由于信息不对称，劳动者往往处于弱势地位。

法官提醒劳动者，应当妥善保管劳动合同、工资条、考勤表复印件、加班审批手续等证据；关于加班的约定，尽量落实到书面上，不要口头约定。

用人单位应当遵循诚信原则，按时向员工支付工资及加班工资，实行特殊工时制必须先向人社部门报备审批，用人单位不能擅自实行特殊工时制，变相让员工加班。否则，当纠纷产生时，用人单位不仅会受到经济损失，也会影响到自身信誉。