劳务分包与劳动法
A. 劳务派遣改为劳务分包逃避新劳动法同工统筹，是否违反劳动法该如何维权
您好
根据您的描述，提供以下意见供您参考：
我想你所说的劳务分包应该是版业务分包吧
劳务派遣改权为业务分包，从表面上规避新劳动法同工同酬，但其实质是一种降低企业运营成本的作法，这种做法并不违反劳动合同法的规定。
在些作法下，劳动者与发包的企业没有劳动合同关系，而是与承包业务的企业签订的劳动合同
当然，也不排除一些企业因为法律修养问题，签订的业务分包合同而实质还是劳务派遣合同，这种情况下，劳动者可以依劳动合同法的规定要求同工同酬
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谢谢！
B. 劳务分包合同适用于劳动法吗
劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。它属于民法调整的范畴，属《合同法》调整范围。
C. 什么是劳务分包制员工
.劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付回劳务报酬答。
也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。
D. 你好！新劳动法和合同法都没有劳务分包是不是公司严重违反劳动法我们可以告他吗该去哪告还有就...
如果你们是和劳务公司鉴定的劳动合同，属于劳务派遣工。
劳动法中没有规定劳务分包。这是违法行为。
你们可以向当地劳动部门投诉。
你们应和用人单位正式员工一样同工同酬。
E. 劳务分包合同属于什么法律关系
在一些工程或者是其他的一些服务交易方面，都有可能涉及到劳务分包合同，劳务分包也就是指定一个任务给几方共同完成，那么对于劳务分包合同是怎样的法律关系呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
劳务分包合同属于什么法律关系
在具体的工程劳务分包中，劳务分包方是按劳务发包方的要求进行施工劳务活动，不可避免地受到劳务发包方的管理和监督，往往会形成劳务发包方、劳务分包方和劳务人员之间复杂的相互关系，并可能产生不必要的纠纷。因此，厘清各方之间的关系就具有了相当的现实意义。
首先，劳务发包方与劳务分包方之间是基于约定产生的劳务合同关系。在这一关系中，劳务分包方通过所雇佣的劳务人员的施工劳务活动，向劳务发包方履行劳务合同的债务，而劳务发包方向劳务分包方支付约定的劳务报酬。这种劳务合同关系因为一般均按建设部推广的示范文本订立，双方法律关系受民事法律的调整和约束。其次，劳务分包方与劳务人员之间的关系是劳动关系。在劳务分包施工中，劳务人员是作为劳务分包方的成员之一，承担一定的工种职务工作，并遵守用人单位的内部规则与制度进行劳动，按劳动数量及质量获取劳动报酬，双方之间的关系具备劳动关系的属性，受《劳动法》及《劳动合同法》的调整和约束。
再次，劳务发包方与劳务人员之间一般不存在直接的关系。劳动发包方对施工劳务的管理和监督是通过对劳务分包方的指示，由劳务分包方通过具体的劳动组织工作而传达于劳务人员，劳务人员的报酬也不直接由劳务发包方支付，而是由劳务分包方支付。但是需要注意的是，对劳务人员的安全责任，劳务发包方在下列两种情况下却不能免责：对因劳务发包方安全措施不力而造成事故造成劳务人员人身损害的，应由劳务发包方承担事故责任及因此而发生的费用;在劳务发包方知道或应当知道劳务分包方不具备用工主体资格或相应资质以及安全生产条件的，对施工劳务过程中发生的安全事故造成劳务人员人身损害的，由劳务发包方与劳务分包方共同承担连带的赔偿责任。
根据以上内容的相关回答可以得出，然后分包合同在法律关系中一般都是劳务关系，这个时候因为非常的复杂，所以涉及到多个方面的法律问题，具体的内容在上文已经给出，如果您还有相关法律咨询可以致电在线律师解答。
F. 劳务分包与劳务派遣的区别
劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。 劳务分包是现在施工行业的普遍做法，也是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。劳务派遣，亦称劳务派遣、人才派遣，这一用人方式最早起源于美国，风行日本和欧美。劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。 以上信息摘自豫星派遣公司网站，如需进一步了解外包与派遣公司细节，请查看上海劳务派遣网