深圳保安劳动法

A. 深圳市龙岗区按劳动法的公司请保安不要登记身份证合法的不

红公司不给员工登录身份证肯定是不合法的没有身份记录有什么事情不好办

B. 深圳市劳动法

这属于抄用人单位单方面违法解除劳动合同，应当按照你满11年半不满12年的工龄支付你12个月工资的经济补偿金的2倍即24个月工资的赔偿金。

用人单位很不明智，如果单位需要关闭或者转移，完全可以通过正常途径依法解除劳动合同，那么只要支付12个月工资的经济补偿金。如果劳动者的劳动合同即将到，那么完全可以等劳动合同到期后不续签合同，那么只要支付2008.1.1起到合同到期终止日止期间工龄的经济补偿金，这会远远低于合同未到期而解除合同的经济补偿金。

C. 深圳当保安不是按劳动法算的吗

深圳的保安公司很黑，没有按劳动法的，劳动局为什么也没管，

D. 深圳市宝安劳动法

请速找劳动局出面，如果是在上班时间出现身体问题，工厂都是有义务负责任的。要冷静、不要乱了阵脚。

E. 深圳现行劳动法规定保安12小时工作制、工资表准是多少钱啊

没有关于保安工时和工资抄的法律规定，我国现行的工资标准是用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。2016年深圳最低工资标准为：2030元/月，小时工资最低标准为：18.5元/小时，只要用人单位支付的工资在扣除社保、加班费等（参考最低工资规定十二条）后高于深圳最低工资标准就是合法的。

根据《最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

F. 深圳劳动法底薪2200元,保安工资4080元是怎么算的

你好，劳动法底薪是最低工资保障，大部分的工作都会比这个底薪要高，所以保安工资4080元也是很正常的价格，毕竟两千块钱在深圳真的做不了什么。

G. 深圳保安公司工作满一年没有年假算不算违反劳动法

深圳保安公司工作满一年没有年假是算违反劳动法的，劳动者可以要求用人单位安排5天的带专薪年休属假，如果用人单位不能安排的，劳动者可以要求用人单位支付未休的年休假期间的工资。
《职工带薪休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算;月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资)。
此外，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

H. 深圳市，保安区的劳动法部门在哪里

深圳市宝安区社保局

地址：深圳市宝安二十二区新安二路社保大厦
电话：(0755)27880256

I. 深圳劳动法低薪2130保安一天上班12小时一个月休息5天总工资4000只包住，有按劳动法计算工资吗

是否符合法律规定，要看公司是否进行了特殊岗位劳动时间备案，像保安、版门卫这类劳动权强度低、工作时间长的岗位，劳动局都会批准，如果有备案则无需考虑加班情况。根据你说的情况，基本符合法律规定：
1、法律规定劳动者每周至少休息一天，30÷7＝4.29周，每月休息5天合法。
2、法律规定劳动者每周工作时间不超过40小时，那么你每月加班25×12－40×4.29＝128小时，按最低工资2130算，每小时工资为2130÷21.75÷8＝12.24元，则加班工资为128×12.24×150%＝2350元，即每月工资不低于4480元即为合法
3、考虑到大多数人只看拿到手的工资，如果考虑个人承担的社保和个人所得税，那么4000元应当符合法律规定。

J. 深圳市保安加班会是按劳动法吗

1，应当按照劳动法的规定办理。
有下列情形之一的，用人单位应当按照内下列标准支付容高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百之三百的工资报酬。