劳动法关于病假调岗的规定

❶ 在病假期间,公司调岗和降薪是否合法

劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，

与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

根据《劳动合同法》第三十六条 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(1)劳动法关于病假调岗的规定扩展阅读

调岗和降薪需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。

没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。

要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1、退休；2.、患病、负伤；3.、因工伤残或者患职业病；4、 失业；5、生育。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，

最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，

可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。

❷ 劳动法员工生病期间可以工作调动吗

一、在员工患病需要停止工作治疗期间内，用人单位是不能解除与员工之间的劳动合同的。

二、根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

4、法律、行政法规规定的其他情形。

三、根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(2)劳动法关于病假调岗的规定扩展阅读：

不能解除合同的医疗期的期限

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

❸ 新劳动合同法规定如果员工病假公司是否可以进行调岗降薪

病假期间依法享有医疗期期间待遇，用人单位不能因此降低待遇或者调岗！

❹ 在员工休病假期间公司可以做无理的调岗要求吗员工可以索赔吗

当然是可以的了，首先你在病假其间。仦的工作咋办。难道说。你有病不上班了。这工作就不进行了吗。那么当你病后。就应该是由别人替代，当你上班后。可以上别的岗位了。

❺ 劳动合同法关于员工病愈后要求调岗有什么规定吗

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

❻ 本人有病不适合目前本岗位,领导不同意调岗,怎么处理,劳动法有啥规定本人已干了十八年了

根据《劳动法》
第五十二条 用人单位职责
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十六条 劳动过程安全防护
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第五十七条 伤亡事故和职业病统计报告、处理制度
国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
以上，一是要求防止职业病和减少事故；二是对强令危害身体健康行为可以坐车检举或控告；三，如果你的是职业病需要到劳动部门报备。。。
另根据《劳动法》
第二十六条 解除合同提前通知
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位裁员
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
你的老板要裁员，需要提前三十日通知，而且必须证明你不能胜任且不服从岗位调整。
假如是因病不能胜任工作的，患病期间也不能提前解除。。。

❼ 病假通知调动岗位

劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工工作岗位的，用人单位调整工作专岗位，应与劳动者协商一致的属，同时病假期间应支付病假工资的，法律依据如下：
1、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

❽ 员工因非工伤病假期间，公司是否可以对其进行调岗调整薪资，最好有法律条文

根据来《关于贯彻执行若干问题源的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
并没有关于调岗调整薪资的规定

❾ 因岗位性质问题 能不能 在休病假 调岗

你都工作15年了，和公司解除合同，你会吃亏的，《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。一旦解除劳动合同，你的各项福利就没有了，虽然你可以得到一定的补偿，但不如就这么呆着，待遇不会少的。