新劳动法咨询电话

『壹』 新劳动法咨询

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、楼上律师说的不对，首先，用人单专位没有与你属签定劳动合同，按照新劳动法没有签定劳动合同支付双倍工资，那么你工作了2个月，要再另外支付你2个月工资。
2、第二根据新劳动合同法，只约定试用期的是违法的，那么试用期无效，单位不能以试用期不符合录用条件辞退你，这种行为可以视为非法辞退，那么非法辞退要支付双倍赔偿金，经济补偿金因为你只工作了2个月，那么有0.5个月经济补偿金，那么你可以得到1个月赔偿金。关于是否要支付提前30天的通知对方，法律法规还有具体明确。
PS：因为专业，所以信赖！

『贰』 新劳动法在线咨询

1、首先有没有合同，如果没有，则应支付你每月2个月的工资补偿。依回据《劳动合同法》第答八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。
2、可去当地劳动行政部门解决
《劳动合同法》第七十三条：县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督
管理。
第七十七条：劳动者的合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或者依法
向仲裁机构申请仲裁，向人民法院提起诉讼。
3、老板如果再让你去，是另外一回事，不会影响你要求补偿。

『叁』 新劳动法咨询

不管新法旧法，其实你只要感觉不对的那一定就是公司错了！！！但是真正有谁来制裁那就不好说了

『肆』 新劳动法问题咨询

1、因为公司存在《劳动合同法》38条“未及时足额支付劳动报酬的”的情形，因此，你的朋友可以在告知公司后，立即解除劳动合同（辞职）。不需要书面通知，也不需要提前三十天。

2、因为劳动报酬的举证责任一般由企业承担。因此，你朋友只需按照实际情况说出基本工资、提成如何计算等，就可以了。如果公司没有证据否定你朋友的所说，就以你朋友说的为准。（这里的“说”包括劳动仲裁的申诉书及仲裁庭上的陈述、辩论等）

3、“保险的钱，全部都要员工承担”这是违反保险条例的相关规定的，可以要求公司退还本应由公司承担而转移到你朋友承担的钱，并依法补足你朋友入职以来的社保。

4、关于收集证据：我觉得计算提成的方法是很重要的，如果能够把公司的相关规定复印或者原件备份，就最好了。 因为这个法律没有规定可依，都是企业与员工的约定。

PS：“平时扣钱”如果不合法，可以要求退还；“提成压了很多”要求退还，而且，要求额外支付25%的经济补偿金。

『伍』 用人单位违反劳动法投诉电话是什么号码

可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉、举报。

也可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

12333电话咨询服务中心建设现状：

人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。

目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

(5)新劳动法咨询电话扩展阅读：

劳动者的权利

1、平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。

劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

2、选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

3、取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

4、获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

5、享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

6、享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。

7、接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。

接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。

8、提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。

其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。

9、法律规定的其他权利。

法律规定的其他权利包括：依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利。

依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

『陆』 新劳动法相关问题咨询

如果合同上有签如合同未满离开，要交培训费的话。则要交培训费。公司培训你花费多少，专你则赔多少属！
如个人要提前解除合同，只需提前30天提交辞职书即可。
新劳动法规定试用期不能超过6个月。一个年的试用期是不合法的。不过现实中还是存在很多这样的情况的。
如果没有违约则不用支付3万元。就算违约，还得看你们的合同是否合法！如你所说的，则不面支付3万元。
如果你还不放心，且你又想提前离开公司，建议可以咨询下当地律师，当地律师较为清楚一些当地的具体规定与情况。

欢迎提问。
希望对你有所帮助。

『柒』 最新劳动法咨询:

总共抄三个月工资。

1.赔偿金2个月。袭由于是非法解除劳动关系，因此根据劳动合同法应该按经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。具体标准为工作一年支付两个月前12个月的平均工资，不满半年支付一个月，超过半年不满一年支付两个月。

2.代通知金1个月。劳动合同法规定企业需要解除劳动关系的应提前一个月通知员工或支付一个月工资后解除。因此，由于单位没有提前一个月通知你，因此单位需要支付你一个月的代通知金。

希望对你有帮助

『捌』 最新劳动法在线咨询

1、需要补偿两个月工资
2、最好是能有一个比较名正言顺的理由，提前一个月提出解除合同，补偿1个月工资；

『玖』 有关新劳动法的问题可以向哪个部门咨询

你可以申请从2006年开始补，但是会不会给你补不一定，得看各地实际操作的
但是从08年到现在补给你是一定没问题的

『拾』 有关新劳动法 咨询

矿工是指一般情况下用人单位依照本企业规章制度对员工没有经过批准而缺内勤的行为的代名词。主容要看两点，企业制度是否合法，劳动者是否知晓。合法要求制度民主程序制定，并且不违法，一般的表现形式是员工代表参加企业制度制定或者员工本人参加，并且用人单位要有书面记录。第二，告知义务。在诉讼中，劳动者往往以不知道有那样的规定为理由要求法庭审查用人单位的制度是否合法与是否告知劳动者。
员工有休息休假的权利。如果你请的是病假，那是必须得批的。事假并且说是调休，主要看公司规定。你可以在附近门诊或者医院找个病历单，用来请假的，再和领导说说好话，按病假算。病历单一般都在看完病后才会有的。下次有这样的情况就请病假，在找个病历单。这次，如果还想在这个企业呆下去，就好领导搞好关系，看能不能通融，并且一口咬定是病假，还不行，那就认了。好好说。
婚假，产假是受法律保护的。不批准按旷工处理是不合法的，是应当批准的。