诉讼法排班

『壹』 能安排一个人连续值班7天吗这合法吗

你好，只要是超过了约定的正常上班时间，那就可以算作加班。如果已经公司跟个人已经协商好了值班时间，并谈好了加班薪资，那就没什么问题了。

『贰』 病人的这种投诉，合理吗为什么还有部门接收这种投诉，这么简单的一目了然的事，还要医院给他解释

• 首先，从法律角度给您解答下，首先投诉是公民的合法权益，恶意投诉只能说明该病人道德低下，我们应予以谴责。

• 其次12345是政府平台热线，按照相关规定，相关部门应保持妥善处理的原则，进行处理。

• 最后，若该病人认为其病情与医院延误诊断有因果关系，则医患双方要共同要选定医疗纠纷调委会进行调解，并选定机构进行司法鉴定，或进行诉讼途径予以解决。纯手打，望采纳！

『叁』 在学校工作七年,每天被要求24小时值班,现在被辞退可以要求赔偿加班费吗

你能有证明每天都24小时值班的话，那他肯定是要赔偿的，你肯定就可以要求赔偿加班费开始上班的时候你就应该要她赔偿加班费呀为什么等到现在要辞退的时候再说了，在笑的时候24小时值班也是应当拿加班费的。

『肆』 ［343］ 公安人员值班或执勤，是否必须要两个人以上依据是什么

公安人员值班可以是一人，但执勤必须是两人以上。这是警察法和刑事诉讼法等法律版规定的。因为权值班是处理内部事项，不是执法行为，法律没有规定，可以一个人完成任务。但执勤涉及到执法活动，必须按照法律“执法时不少于二人”的通用规则执行。

『伍』 值班28小时，之后休息半天，第二天继续白班，这样的工作制度有没有违反劳动法如果有，怎样走法律程序

此上班制度已经严重违反了劳动法。劳动法规定日工作小时正常为8小时，8小时以外的为加班，须按倍给予工资。
（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时＝143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

『陆』 产假后排班，被安排通宵班，违法不

各地不同，最低时间为98天，各地有增加假期规定从其规定，具体按照医内嘱：

《女职工劳容动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『柒』 本人在单位值班期间突发视网膜脱落,术后康复治疗期间,未痊愈,病休后公司将本人辞退是否合法

你单来位的这种做法当然是不合法源了，因为视网膜脱落也算是在工作期间发生的，再怎么说也算是工伤范围的事。你单位这种落井下石的做法确实非常过分。你可以依据劳动法，对单位提起诉讼，要求得到相应的赔偿。不过，你要有跟单位打持久战的准备。

『捌』 索要加班费，四点常识你知道吗

“值班”不同于“加班”，依据值班事实主张加班费，无法获得支持
2007年11月小朱入职某物业公司，担任前台接待，双方签订了劳动合同。除常规工作外，物业公司还安排小朱每月二次夜班。2015年9月小朱离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求物业公司支付加班费。法院审理后发现，物业公司虽安排小朱每月二次夜班，但公司提供有夜班值班室，值班室内设有床铺，夜班内容为接听电话，应对突发情况，且物业公司已经在每月工资中支付了值班费用。法院审理后认为，小朱的夜班属于“值班”性质，小朱以此为由要求物业公司支付加班费，缺乏事实依据，故判决驳回了小朱要求加班费的诉讼请求。
法官释法：
“值班”不同于“加班”。用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班费的，法院一般不予支持。通常情况下，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动者要求用人单位支付加班费，法院一般亦不予支持。以上两种情况下，劳动者虽然无法获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。
劳动者就加班事实的存在承担举证责任
2010年9月小张入职某商场，担任售货员。双方签订了劳动合同，约定每天八小时工作制。2014年7月小张离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求商场支付平日延时加班费3万元。诉讼中，小张主张，工作期间每天下班后都要进行盘点，因店铺规模较大，盘点时间通常在一小时以上，但商场一直未支付加班费。案件审理过程中，商场主张虽存在盘点工作，但盘点是在八小时工作时间内完成，商场并没有安排小张加班。再经过询问，小张表示除了家人的证人证言、上下班打车记录外，无法提交其他证据证明商场曾安排加班。法院审理后认为，小张未举证证明在职期间存有加班，故判决驳回了小张要求加班费的诉讼请求。
法官释法：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，主张存有加班事实的劳动者，应提举有效证据证明用人单位确曾安排加班。如劳动无法提举充分、有效证据，则有可能承担败诉风险，故建议劳动者增强留存证据意识，以便有效维护自身权益。
适用综合工时制，加班费存有特殊规定
2008年1月小方入职某物业公司，负责配电室巡查工作。双方签订了劳动合同，约定岗位实行综合计算工时制。2015年10月小方离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求物业公司支付休息日加班费及法定节假日加班费。审理过程中，法院查明：双方劳动合同约定小方在职期间适用综合工时制，且公司配电岗位已进行综合工时制（年周期）审批。由于排班工作，小方确存有周六日及法定节假日工作情况，但经过核算，小方每年的非法定节假日工作时间并未超过2000小时。法院审理后认为，小方要求休息日加班费缺乏相应事实，法院无法予以支持。但鉴于小方在职期间存有法定节假日加班情况，故判决物业公司支付相应的法定节假日加班费。
法官释法：
实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。因此，实行综合工时制的劳动者，虽可能存在休息日工作的情况，但依据现行法律法规，诉请要求休息日加班费无法得到支持，但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。
核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定
2015年1月小李入职某科技公司，双方签订了劳动合同，约定月工资4000元，其中基本工资2500元，岗位工资1500元；另劳动合同约定加班费以基本工资为计算基数。2016年1月小李离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求公司按4000元标准核算并支付加班费差额。诉讼中，公司认为应按照双方约定执行。法院审理后认为，公司仅以“基本工资”为基数核算加班费，侵犯了小李的合法权益，故判决公司向小李支付加班费差额。
法官释法：
加班费的计算基数应根据劳动者在正常工作时间所获得的工资报酬予以确定。实践中，部分用人单位与劳动者约定以劳动者月工资中的一部分，如“基本工资”、“岗位工资”为加班费核算基数，该种约定侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益，故通常情况下，劳动就此主张加班费差额，可获得法院支持。

『玖』 合肥律师网在什么地方周末有律师值班吗合肥律师网法律咨询收费吗

律师办理上述法律事抄务，律师事务所袭可以实行计时收费，具体标准如下：
（一）每小时60-1200元，不足1小时超过30分钟的，按1小时计算；不足30分钟的，不收费。
（二）计算工作时间是律师办理法律事务的有效工作时间，包括接待委托人法律咨询，向委托人了解案情、调查取证、查阅案卷、起草诉讼文书和法律文件，会见犯罪嫌疑人、被告人，出庭应诉、参与调解和谈判，代办各类手续以及办理其他相关法律事务的时间，具体如何计算由律师事务所与委托人协商确定。律师在输法律事务时，花费在旅途上（包括在同一城市内）的时间，以一半计时。

『拾』 排班系统的c语言程序

考勤排班规则班次在考勤，班次定义，就是员工上下班的标准，就是考勤的标准，其重要性不言而喻。企业中存在着各色各样的班次，而且不同的企业对班次的定义及习惯说法也不一样，理清班次的定义及其相关联的术语含义就非常有意义。下面分几个方面来描述班次及其在企业中的常见表现。一、基本班次的组成：班次定义了员工一天的上下班时间及规则，班次是由多个班段组成的，了解班次之前先了解班段。下面先说明一下相关的术语，这些术语可以辅助我们更好地交流。就类似于我们谈软件的“设计模式”一样。1、固定班段指上下班时间固定的班段。例：指定上下班时间为8:00-12:00.2、自由班段是指上下班时间是由员工自由掌握的。例：允许员工7:00-9:00之间的任一时刻上班，11:00-13:00的任一时刻下班，但要保障上满4小时。这类型的班段可称为自由班段。3、休息时段在一个班段内部，允许存在多个休息时段。4、用餐时段同休息时段类似。用餐时段可分为两类：固定用餐和自由用餐，举例说：规定中午用餐11:30-12:30，叫固定用餐，允许中午11:00-13:00之间用餐，但规定用餐时间只能是1个小时，叫自由用餐。如果规定了员工可以自由选择11:00-12:0011:15-12:1511:30-12:30之间的一个时段用餐，则可称为浮动用餐。由上面4个基本元素组合而成的班次，称为基本班次，其中休息时段或用餐时段是从属于某个班段的，这样组成的班次，能够适应大部分的情况。班次除了规定上下班时间规则外，还要定义该班次中，怎样才算迟到早退，怎样才算缺席旷工，还有其它什么异常等等，如含用餐时段的班次，就有用餐超时的异常。（每个班次都定义迟到早退缺席旷工等设定，会比较啰嗦，可做个全局默认值，如果班次中没有设定就使用默认值）二、特殊班次1、休息：休息作为一个特殊的班次指明了当天不用上班。注意指定休息并非指定当天是周日或节假日，这由其它地方定义。指定休息仅仅是指定当天不用上班。2、自由上下班：例：规定员工当天7:00-19:00可自由上下班（多个班段），只要保障上足8小时即可，或者上了多少小时班算多少。周六周日自由加班就是属于这种情况。3、互斥班组：将多个互斥的基本班次组合在一起，构成一个互斥班组。所谓互斥的，是指各个班次其上下班时间相互不交叉。计算考勤时由系统自动识别匹配是哪个基本班次。这对于两班倒或三班倒的情况下可以有效地减少排班的工作量。不建议使用互斥班组来进行排班，因为在员工多打卡或少打卡的情况下，同时加班，请假会让班次是的刷卡点改变，这都使得智能匹配过程容易产生错误。明确排班则没有这类错误。考勤应是非常严肃的，哪怕是0.0001%的错误，都会给你的考勤软件蒙上污点。4、动态班次这是一种非常特殊的班次。正常情况下，班次的定义是预先定义的，而动态班次的班次定义是由程序动态生成的。好像这不好理解，举例说，学校老师按课程表上下班，上课前30分钟要签到，下课后即可下班，没课可以不来。此时可依据课程表动态生成一个基本班次来参与考勤计算。如果不使用动态班次，则需要预定义很多个基本班次，而且也加大了排班的难度。很明显，这种班次需要二次开发定制才能使用。三、“工作天”在班次中的重要性班次解决了员工当天该如何上下班，排班指定了员工当天上哪个班次。这个天并非我们时常说的24小时的一天，而是“工作天”。一个工作天可能不止24小时。班次中定义工作天的起止时间点，加班可能会改变该时间点，从而使得一个工作天实际上不止24小时。“休息”作为一个特殊的班次，其不用指定工作天起止点。班次中如果不定义工作天，那么对于跨天加班及连续上班36小时的现象就不好处理。这里说一下员工连续工作36小时的现象(变态吧)，例如：两班倒时，1号上夜班，一直加班到2号，然后接着上白班，2号下班后又加班。好像说，这不可能吧!我说说我知道的比较合理的解析。一种情况是下班后安排几个员工到医院守护病人，然后第二天继续上班，自然得付给员工加班费了。其实并不是那名员工强壮得变态，他们可以睡觉的。另一种情况是，安排员工24小时待命，机器一好就开始生产，自然这也是得给员工加班费的。所以，面对异常现象时，不要盲目下结论，调查分析后更有发言权。对于该异常，应该将加班时间分配到相应的工作天去，这也需要工作天定义。定义了工作天，考勤体系更为完整。四、用面向对象的类来因应企业班次的发展以上所说的班次，能对应企业中的普遍情况，但就能适应企业中的全部情况了吗？那肯定是不行的，随着企业的发展与需求的变化，班次也将随着变化，但无论如何变化，总要规定员工是如何上下班的，如何打卡的，怎样才算是异常等等信息，对于考勤计算来说，这个班次又是如何匹配刷卡的，如何匹配工作天的，等等信息总要在班次中定义，排班也一样，无论采用何种排班方法，总得给出当天排的是什么班次。用写SQL过程来计算考勤过程的方法，因为其对模块化及面向对象均不支持，在需求发生变更时，改动代码或看别人的代码都将变得无比艰难。用面向对象的软件方法可以在企业有新的班次类型出现时，轻松面对，而无须对软件大动干戈。用面向对象的方法则需要建立一个正确的考勤模型体系，只要考勤模型不变，变化就尽在掌握中。四公休作息日作息是每个人所必需的,五调休考勤排班班次及排班对于考勤有着重要的意义，是计算考勤的基准。考勤软件是否好用，排班是否好用就占了很大的比重。1、群组排班与个人排班的关系。不同的软件其排班实现不大一样，一般分为群组排班及个人排班，排班逻辑是个人排班优先于群组排班。对于群组的概念，有些软件直接用部门替代有些则有专门的考勤班组概念，无论如何做，都是一个员工集合也就是Group这个概念，个人排班作为特殊情况对待。其当天排班过程则是这样：如果当天有做个人排班，则以个人排班为准，否则以群组排班作为当天班次，如果群组排班也没排，那么就依全局设定来处理这个异常，没排班的可以设定一个默认班次，或者设一个部门默认班次或者直接发出异常，总之在考勤计算前要确认当天所上班次，我是反对智能匹配班次这个概念的，因为考勤是个很严肃的话题，就算你做到了99.99%成功匹配，但就是出现一个错误，就需要人工来做全部检查。2、异动与历史记录对排班的影响。一个例子就是：员工从排班组A调入排班组B，那么其班次也会跟着改变，计算时得考虑这些因素。类似这样的例子有：员工部门调动对于统计部门每天人数的影响，薪资异动对于每月薪资计算的影响。3、数据的来拢去脉能够展示出来给用户看，回答为什么员工当天上的是这个班次，打了这些卡后，为什么得到如此计算结果。4、个人月排班查询：数据来源是群组排班与、个人排班、加班、请假及异动记录，依据预定的规则计算出员工当天排班然后展示出来给用户看，"加"表示当天有安排加班，"假"表示当天有请假，"离"表示当天已离职，"未"表示当天尚未入职，并提供快捷的方式查找到相应的记录，以做到有理可依有据可查。个人排班与群组排班具有类似的界面及批量排班功能，目的是减少排班工作量，让软件更人性化一些。5、个人考勤明细：考勤计算结果与相关考勤数据展示出来，让用户明白刷了什么卡，得到什么样的结果，力求做到数据透明化。解决几个问题：1）当天该员工是否应上班？这由排班系统来排定。2)应该什么时候上下班？这由班次定义指定。3)打了什么卡？这通过自动采集考勤机数据得到。4)计算结果是什么样的？为什么是这样?将计算结果显示出来，并支持相应的分组统计。能方便地过滤出每一天的异常人员，并提供方便的途径回答员工的考勤疑问。排班系统与考勤计算的关系排班系统与考勤计算其实关系不大，也就是考勤计算只需要排班系统告诉员工当天排的是哪个班次就行了，具体如何排班，如何倒班则与考勤计算无关。理解这一点就可以将排班系统与考勤计算独立开来。排班系统的目标是更好地真实地反映企业中排班的实际情况，企业中排班的主要对象是：1、人。2、班次。3、倒班规则。下面分开来说：1、人，要解决多人同时排班的问题。最简单方法是手工进行每人每天的排班，加一个批量处理功能来解决多人同时排班的问题。这里说另一种方法：将人归入群组，然后对群组进行每天排班，特殊的人员进行个人每天排班。也就有群组排班与个人排班同时存在，匹配逻辑是个人排班优先于群组排班。同时群组排班及个人排班都应该有批量处理功能。对人分群组进行群组排班的方法比较贴近千人以上的企业的实际情况，能清楚地反映当前群组的班次。其带来的问题是员工归属群组的历史记录问题，这个问题要处理。2、班次，班次的种类及具体班次的定义请看另一个文章，这里只是提出排班时，要对所排班次的合理性做出检测并警告，主要是相邻天的上下班时间交叉问题，特别是1号上夜班，2号上白班这种情况。当班次很多时，一般会对班次进行分类，常有以下分类：1、按部门分。2、按使用性质分：常用班次，临时班次，一次性班次等。分类后能很容易就能找到相应的班次，不用记住班次的名称或编号。3、倒班规则，如果做好了群组排班与个人排班，就算没做倒班规则，对千人左右的厂也够用了。但要应付的员工时，倒班规则可以帮助HR人员很快地生成当月排班表。常见的倒班规则有：两班倒，三班倒，倒班时间则有：按月倒及按周倒，或者自定义倒班日期。倒班规则挂在员工考勤群组中，不同的考勤群组指定不同的倒班规则，这样就可以快速生成群组排班表。快速生成一个群组排班表，再由HR人员手工做少少修改或不用修改就可以完成排班，这可以减轻排班难度。4、员工排班表的生成。排班表决定员工最终排定班次，注意：该表不一定存在于数据库中，至少在我的设计里，该表没有存在于数据库表中。它是排班系统动态依据“群组排班表”“个人排班表”“个人历史记录”计算而得出的。目前我设计中“倒班规则”则是用来快速生成群组排班表，减轻排班工作量的，与排班表生成逻辑无关。如果要做得更复杂一些，也可以在将“倒班规则”考虑到排班表的生成中去，那样的排班表生成逻辑就复杂很多了。我认为：将“倒班规则”只用作快速生成群组排班表，不计入排班表生成逻辑中是一个足够好用的方案，系统不需要再复杂化。5、关于自动侦测员工当天班次。自动侦测员工当天班次，作为一个功能存在，做成“侦测可能的排班错误”，并提供对应的可能班次。用以方便检测排班错误。还是不赞成用自动检测到的班次来替代排班的方案。因为那不能回答：当天员工是否应该出勤？（不用出勤也就没有旷工缺席了。）关于考勤有很多很多的话题与规则，因为其复杂与易变，考勤软件走的是螺旋上升的发展道路，程序员的每一次努力都让软件更强壮易用，所以最好用面向对象的方法来开发考勤软件。至于数据库表设计及具体程序对象接口代码，我没准备这方面的内容，至于用户操作界面如何才易用，那又是另一个话题了。思想与解决方案说出，代码就是次要的了。