劳动法迟到严重违纪

⑴ 劳动法中规定的严重违纪是指什么

一般指的是严重违反公司的纪律或者规章制度都叫违纪。

⑵ 劳动法 上班迟到怎么扣钱的

劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以，劳动者不论有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款的决定，更不能克扣工资。

对于劳动者违反规章制度的行为，用人单位可以采取警告等措施预防其再犯，另外，如果劳动者经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，用人单位可以解除劳动合同。

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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，

劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。

十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。

早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。

新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。

⑶ 迟到30分钟按劳动法能算旷工吗

楼主，首先我要说的没有规矩就不成方圆，一个国家如果没有法纪法规哪能安定繁荣？同样，一个企业如果没有规章制度那么这个企业肯定无法生存。企业只要在没有违背法律的前提下制定一些合理的条约来维护企业和员工的利益国家是容许与维护的，而且《劳动合同法》第四条也有说到:：“
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。那么怎样做到这些规章制度不会触犯法律呢？《合同法》中也有规定：企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。同时企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
至于一些具体的奖惩措施我个人认为要公平公正且理性，这样才能服众，正所谓法律面前人人平等嘛！
员工奖赏大致分为口头鼓励、书面嘉奖、颁发奖金、岗位升职等，惩罚呢可分口头警告，口头警告+罚金，书面警告、书面警告+罚金，解雇等；
关于迟到早退的问题，我认为这个性质非常严重，可以当作擅离职守处理而且不处理不行，不过人无完人是人就难免犯错，我个人认为第一次犯错违纪不应给予经济处罚只是作出口头警告即可，只有对那些警告不改者才需处罚且不罚不行；
我在广东时一些较为正规的企业都有对这方面有正规且详细的文字条例来进行约束，下面我说说我以前在东莞一家比较大规模的公司对这种现象的处理方法:
对一个月内上班迟到一次且迟到时间没有超过10分钟者可给予口头警告；第二次可给予书面警告，第三次就严重了可书面警告+罚金；
对一个月内上班迟到一次且迟到时间达30分钟或以上的员工可作旷工一天处理即扣一个的正常工作日的工资，连续旷工达三天的可予以开除处理；至于早退的性质比迟到更加严重，倘若说迟到是客观因素而情有可原，那么早退则是明知不可为而为之属于擅离职守应加重处罚压力度，
另外绩效资金奖嘛，我个人认为可以以评级的方式来进行奖励分配，有过严重违纪行为（书面警告处理过）的员工可以扣除部分奖金。
不知楼主认为如何？

⑷ 劳动中怎样界定严重违纪行为

复何谓严重违纪行为就是违纪制行为已经超过一般限度，对此法律并没有规定。《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。虽然劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
如何对严重违纪行为进行界定呢?实践中，主要从以下几个角度进行考虑：
首先，要看用人单位与劳动者在劳动合同中是否明确约定什么是“严重违纪行为”；
其次，要看用人单位的规章制度中是否事先向劳动者明确什么是“严重违纪行为；
最后，如果用人单位在劳动合同中约定或规章制度中规定什么是“严重违纪行为”，发生争议时由劳动争议仲裁委员会、法院进行认定。

⑸ 工作一年零3个月，现公司以严重违纪无预警辞退，理由大致为: 1 -上班迟到15次（公司制度规定，迟

不能因为你有过错，就放弃维权，你不对应该受到处罚，单位不符合劳动法，也应该给予你赔偿，这是两码事，你可以申请仲裁。

⑹ 有关于劳动合同法 多次迟到算不算严重违反公司规章制

属于。

《劳动合同法》第三十九条规定了，如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与员工解除劳动合同。

“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的等情况。

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用人单位制定的规章制度要求：

内容合法、合理：

用人单位制定的规章制度不得违反法律、法规的规定，否则将不产生法律效力，对劳动者无约束力。如规章制度中规定员工劳动合同期内不许结婚或生育、员工在试用期内不得享有法定年休假等违法条款均无效。

此外，用人单位应对“严重违纪”行为进行客观化、标准化的规定。《劳动合同法》仅规定严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是现行法律法规及相关司法解释对于“严重”并未作具体界定和解释，在纠纷处理和解决中存在不确定性。鉴于此，用人单位在制定规章制度时应注意以下方面：

首先，用人单位应根据本公司的实际情况，在规章制度中尽量明确何种违纪行为属于“严重违纪”，进而用人单位可以此解除劳动合同。但需请用人单位垂注的是，实践中，有很多员工是大错不犯、小错不断，导致用人单位束手无策，无法以“严重违纪”予以处理。

针对这种情况，用人单位可在规章制度中将违纪行为进行阶梯类的划分，比如将违纪行为根据严重程度分为一般违纪、较严重违纪和严重违纪，继而规定几次一般违纪属于较严重违纪，几次较严重违纪属于严重违纪，从而当员工的行为经积累达到严重违纪的程度时，便可与其解除劳动合同。

其次，对“严重”程度的界定应当具有合理性。例如用人单位雇用劳动者的目的是希望利用劳动者的劳动，为自己创造价值，若员工连续旷工或者给用人单位带来经济损失，将使用人单位追求价值的合同目的无法实现，该情形即可认为符合“严重”程度。此外，在违纪程度的界定上尽量使用客观的数字说明、描述相应的行为。

如不要使用“经常迟到早退”，而应使用“一个工资支付周期内迟到或早退累计达三次”；不要使用“凡给公司造成严重经济损失的行为”、而应使用“给公司造成经济损失达5000元以上者”等表述。如若劳动者的违规行为明显较轻，并未达到一般意义上的“严重”程度，即使规章制度有明确规定，该规定也因不具有合理性和对劳动者不公平而无效。

⑺ 迟到早退如何处理不违反劳动法,可以规定30分钟以内的予以经济处罚。旷工可以拿到绩效资金将吗。

楼主，首先我要说的没有规矩就不成方圆，一个国家如果没有法纪法规哪能安定繁荣？同样，一个企业如果没有规章制度那么这个企业肯定无法生存。企业只要在没有违背法律的前提下制定一些合理的条约来维护企业和员工的利益国家是容许与维护的，而且《劳动合同法》第四条也有说到:：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。那么怎样做到这些规章制度不会触犯法律呢？《合同法》中也有规定：企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。同时企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
至于一些具体的奖惩措施我个人认为要公平公正且理性，这样才能服众，正所谓法律面前人人平等嘛！
员工奖赏大致分为口头鼓励、书面嘉奖、颁发奖金、岗位升职等，惩罚呢可分口头警告，口头警告+罚金，书面警告、书面警告+罚金，解雇等；
关于迟到早退的问题，我认为这个性质非常严重，可以当作擅离职守处理而且不处理不行，不过人无完人是人就难免犯错，我个人认为第一次犯错违纪不应给予经济处罚只是作出口头警告即可，只有对那些警告不改者才需处罚且不罚不行；
我在广东时一些较为正规的企业都有对这方面有正规且详细的文字条例来进行约束，下面我说说我以前在东莞一家比较大规模的公司对这种现象的处理方法:

对一个月内上班迟到一次且迟到时间没有超过10分钟者可给予口头警告；第二次可给予书面警告，第三次就严重了可书面警告+罚金； 对一个月内上班迟到一次且迟到时间达30分钟或以上的员工可作旷工一天处理即扣一个的正常工作日的工资，连续旷工达三天的可予以开除处理；至于早退的性质比迟到更加严重，倘若说迟到是客观因素而情有可原，那么早退则是明知不可为而为之属于擅离职守应加重处罚压力度，

另外绩效资金奖嘛，我个人认为可以以评级的方式来进行奖励分配，有过严重违纪行为（书面警告处理过）的员工可以扣除部分奖金。
不知楼主认为如何？

⑻ 一年以内总迟到14次是否算严重违纪，是否可以辞退和无条件解除合同，还有以扣分制来扣工资合理么

上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为，但如果只是禁止，却没有列入解除条版款，恐怕公司很难有权权解除劳动合同。
虽然《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是因为违反用人单位的规章制度的后果是多种的，例如警告、处分、记过、记大过、解除合同，所以违反禁止规定并不必然等同于解除行为。

如果扣分制你是知情的。并且没有异议。并且没有违反劳动法。主要是扣除后你的工资也不能低于当地最低标准。那就是合理的。

⑼ 如何界定《劳动法》规定的“严重违反劳动纪律”的具体行为

用人单位在以劳动者严重违反劳动纪律解除劳动合同时，无需考虑劳动纪律是否经过民主制订程序，是否告知员工，只需要审查劳动者违反劳动纪律的行为是否达到严重程度并通知工会即可。而用人单位在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，则需要考虑劳动者的行为是否达到规章制度中解除劳动合同的条件，该规章制度是否经过民主程序制订，是否已告知劳动者，是否通知工会等。

劳动纪律又称职业纪律，是劳动者应遵守的最基本行为准则和规范，是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序——保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。

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劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则；劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。

《劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：

严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。参照原劳动部劳办发【1994】289号《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》规定，严重违反劳动纪律的行为，可以根据《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关规定认定。

上述有关规定虽已失效，但对上述规定进行总结可以看出，劳动纪律的内容大致分为如下两种：一是生产过程方面的纪律，如生产操作规定、技术操作规程、安全生产规程等；二是日常行为方面的纪律，如日常考勤、工作态度、工作责任等

⑽ 劳动法 因严重违纪公司要开除 但是合同没到期 可以申请补偿金吗

没有补偿金，你了解下面劳动法规定就清楚了。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（ 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。