劳动法对于丧葬费的规定

① 最新劳动法2014丧葬费怎样发放

【1】因工死亡来的，丧源葬费，为六个月统筹地区上年度职工月平均工资。

根据《工伤保险条例》第39条第1项。

【2】非因工死亡的，丧葬费支付标准，

由各省，自治区，直辖市规定。

【3】举个例子：

北京市的《关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》

（京财行[2009]70号），职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元。

② 劳动法关于退休职工死亡丧葬费和一次性补偿金是怎么规定的

你好，根据相关规定，退休职工因病或非因工死亡后，如果有供养直系亲属的，回由社保机构发给丧答葬费和一次性救济金，具体数额各省不同。

山东的规定是：丧葬费1000元，一次性救济金为10个月的上年度全省职工月平均工资。

谢谢。

③ 劳动法是如何规定死亡赔偿的

不知道你说的是工亡还是非因公死亡，这两种待遇是不一样的，工亡，有一次性工亡补助金，遗属抚恤费、丧葬费等。非因公死亡，丧葬费，一次性救济费、遗属抚恤费。

④ 国家关于丧葬费的有关规定是什么

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条“丧葬费回按照受诉法院答所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”交通事故致人死亡的，死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。过去，以死者家属为安葬死者而支出的必要费用为限。不少省市的丧葬赔偿标准按照国务院关于殡葬管理暂行规定和交通事故发生地规定的原则办理，以死者生前6个月的收入总额为限。大约3000-4000元。一般包括运尸费、火化费。购买骨灰盒费，一期骨灰存放费，以及雇请人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。但超过上述标准的，经法院审查确属必要，可以按照丧葬费的实际损失计算，予以赔偿。死者家属无正当理由拒不执行有关部门限期殡葬决定的费用不予赔偿。
司法解释规定按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这个标准最简明，也最方便。

⑤ 请问职工正常死亡丧葬费补偿标准如何

丧葬费是受害人死亡后，赔偿义务人需要赔偿给死亡人亲属用以料理安葬死亡人后事的费用。该项赔偿项目的赔偿标准法律采取了确定化的具体标准，统一以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准为基数计算6个月，其总和便是丧葬费总额，其中，“职工月平均工资”是按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定，“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。因此，不管实际办理丧葬事宜花费是多是少，也不管受害人生前是生活在城镇还是在农村，对于丧葬费的赔偿标准上是没有任何差异的，都按照同一标准予以确定。另外，需要注意的是，如果丧葬费的支付主体不是死亡受害人的近亲属的，而是其他第三人支付的，则请求权主体就是支付该费用的第三人了，该第三人有权请求侵权人赔偿该费用，但侵权人已经支该费用的除外。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。《中华人民共和国侵权责任法》第十八条第二款被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但侵权人已支付该费用的除外。

⑥ 新劳动法有没有关于去世人补偿的规定

劳动法没有在这方面有特殊的规定，现在也不知道你想争取什么权利专，劳动者已属经过世，如果你想要安葬费的话要看他什么时候过世的，时间长了就不行了，单位被卖了不要紧，根据我国劳动法及有关法律、法规及规章等的相关规定，在用人单位发生转制、改制、资产重组等情况时，劳动合同可以由转制、改制、资产重组后的用人单位继续履行。劳动合同继续履行就代表劳动者的相关福利用人单位也得履行。我觉得你现在主要是要知道你自己想要争取什么权利，这样大家才能帮到你，你如果不知道的话可以把详细情况写出来。让大家看看，或许对你有帮助