华为不违反劳动法了

A. 华为首席法务官终于回应此前裁员事件，他为什么说这不是一个劳动纠纷

华为裁员这件事情，我们通过各个媒体的报道和新闻的报道，对整件事情也有了一个大致的了解。其实可以这样分析这件事情，华为作为我国国内的第一大民营企业来说，在裁员这件事情上，他没有违反任何的法律规定，尤其是劳动法，要知道作为一个这么大的企业集团，他们的法务部是非常专业的，制定合同和与员工解除合同也都是会经过法律专业人士审核以及认可的。

其实这件事情我个人认为华为的公关方式跟处理方式是非常正确的，因为华为作为一家超级民营企业，他们的法务部与他们的职工，如果真的对一项法律法规法条或者是他们签署的劳务合同有争议的话。那么就应该用法律的手段来解决，这也就是为什么首席法务官不认为是劳动纠纷的真正原因，这就是双方对劳动合同或者是法规法条产生了不一样的理解造成的最后结果而已，如果想知道整件事情最后应该怎么处理，那么让我们这些吃瓜群众拭目以待看一看，通过法律的途径能给予我们一个最终什么样的结果。

B. 华为公司违反新劳动合同法的几点表现

华为事件来是指，在新劳动法源实施前，也就是从2007年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿。华为自摆乌龙事件，暴露出企业对法律解读方面的偏差，但立法者及有关部门也应该进行反思，假如当初对容易引起歧义或容易被钻空子的相关法律条文给出正确的解读，华为“辞职门”事件何至于发生？立法者及有关部门应该汲取这次教训，最大可能地避免类似的失误再次出现。同时，相关企业在依据新法作出重大决定之前，也应该请教立法者或权威的法律专家，对相关法律进行正确的解读，以免作出错误的决定。

C. 华为事件是怎么回事它怎么避开了新劳动法

新的劳动法有无固定期限合同的规定， 所以华为与员工解约后，在重新签， 避免构成无固定期限合同

D. 华为清退老员工遵守劳动法吗

我国劳动法规定连续工作15年且距法定工作年龄不满5年，公司方面不得解除劳动专合同，你给的情况太少了，很难分属析，首先你在工作中出现了过错是一种情况，而你没有过错公司直接与你解除劳动合同又是另一种情况，你先说一下你的情况，不然很难分析的

E. 华为事件是怎么回事它怎么避开了新劳动法

华为是要老员工解除劳动合同然后再重新签订劳动合同，这样老员工的工龄就少了，少工龄经济补偿就少了。（这里工龄是工作的年限）
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
他就是避开了这条。

F. 这样的公司违不违反劳动法

员工永远都是弱势群体。企业是违法，但是，你是打不起官司的。

G. 华为春节都要强制加班，劳动法都管不了吗

并不是劳动法管不了它，而是因地制宜的管理人员，根据单位需要，如果加班是跟劳动所得相连的，多劳多得，并不违法。

H. 华为这样做符合劳动法吗

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、按照《中华人民回共和国劳动合同法实施答条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 这么看，目前公司做法不违法。
2、自己不离职，单位怎么让你走？要么非法辞退，非法辞退当然有经济补偿金了，而且还有双倍赔偿金。
3、如果去新单位，工资等待遇双方重新约定，法律法规没有说是否按照原工资。
4、有任何问题可以在线问我！
PS：因为专业，所以信赖！

I. 公司是不是违反劳动法

我觉得公司不让你周六上班并没有违反劳动法。而是违反了你们当初签的合同。如果你们签的合同具有法律效应的话，你可以向有关部门反映。