人事行政法律常识
A. 人力资源管理者要熟悉哪些法律知识呢
内行来了。采纳请给最佳。这是今天我回答的最后一个问题了。恭喜你。
劳动专合同法、劳动法属、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、职工带薪年休假条例、工伤管理条理、关于转发进一步加强工作场所夏季 防暑降温工作的通知 、《省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《劳动保险条例》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等。
最好的方式是查询当地人力资源和社会保障厅的官网和当地政府的各项行政规章。然后结合以上规定综合拟订人事管理政策。
B. 人力资源管理需要掌握哪些法律知识
人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。
什么是人力资源管理?三才
告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。
那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。
看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。
C. 人事应该了解的法律法规有哪些
国家劳动法、劳动合同法、社保规定、工伤保险条例、职业病防治、卫生及回安全条例、薪酬与假答期的相关规定，劳动部及其他相关部委出台的配套细则、条例、意见、通知、办法、要求，地方政府出台的相关细则、条例、意见、通知、办法、要求等，所在行业的行业规范、公约，再加上单位本身的相关管理制度。
D. 做人力资源的必须掌握哪些法律知识
需要掌握的其实有很多，但是最直接、最需要吃透的是三个：公司法、劳动法回、劳动合同法答。
另外，可以分类了解，比如：
劳动合同类：劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法。
工资福利及社会保险类：工资总额规定、社会保险法、五险一金保险法、职工休假管理办法、中华人民共和国个人所得税法……
其他类：妇女权益保障法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法 、中华人民共和国职业病防治法……
地方政策法规。
凡是涉及就业、社保、个税、工资、职工安全、工会方面的法律，人力资源工作者都得了解，可以在需要的时候进行查阅（可以参考《人力资源管理适用法律法规全案(弗布克人力资源管理操作实务系列)》）。前三个是要烂熟于心并灵活运用的。
E. 行政法律知识
错误。因为行政相对人是行政法律关系的一方主体，而不是客体。
客体是物质财富，精神财富，行为。
恩，本人虽不是律师，但是是法律专业的学生。这点知识还是知道的~
F. 做人力资源应该了解哪些法律法规
1、《劳动合同法》：涉及员工的入职、离职与调动，保障各方面的权利及义务。
2、《劳回动合同法实答施条例》：相当于《劳动合同法》的实施细则，需要全面了解。
3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例。
4、《劳动争议调解仲裁法》：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。
5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定而制定的办法。
6、《劳动保障监察条例》：是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定的行政法规。
7、《社会保险费征缴暂行条例》：为规范社会保险稽查工作，维护劳动者的合法权益，保障社会保险基金的安全的条例。
G. 人力资源日常工作过程中必备的法律知识
人力资源日常工作除了必备劳动合同法及劳动法外，还有需要了解的以下法律知识：
法律法规名称 颁布号/标准号
中华人民共和国劳动法 全国人大
中华人民共和国劳动合同法 全国人大
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 全国人大
中华人民共和国个人所得税法 全国人大
中华人民共和国社会保险法 全国人大
中华人民共和国工会法 全国人大
中华人民共和国保险法（2015年修正） 全国人大
中华人民共和国残疾人保障法 全国人大
中华人民共和国就业促进法 全国人大
中华人民共和国未成年人保护法 全国人大
中华人民共和国安全生产法 全国人大
中华人民共和国企业破产法 全国人大
中华人民共和国职业病防治法（2016年修正） 全国人大
中华人民共和国人口与计划生育法 全国人大
中华人民共和国劳动合同法实施条例 国务院
女职工劳动保护特别规定 国务院
职工带薪年休假条例 国务院
社会保险费征缴暂行条例 国务院
失业保险条例 国务院
工伤保险条例 国务院
住房公积金管理条例 国务院
残疾人就业条例 国务院
禁止使用童工规定 国务院
国务院关于解决农民工问题的若干意见 国务院
劳动保障监察条例 国务院
最低工资规定 劳动和社会保障部
社会保险行政争议处理办法 劳动和社会保障部
社会保险基金行政监督办法 劳动和社会保障部
社会保险费征缴监督检查办法 劳动和社会保障部
社会保险稽核办法 劳动和社会保障部
集体合同规定 劳动和社会保障部
失业保险金申领发放办法 劳动和社会保障部
工伤认定办法 劳动和社会保障部
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 劳动和社会保障部
因工死亡职工供养亲属范围规定 劳动和社会保障部
工资集体协商试行办法 劳动和社会保障部
企业职工带薪年休假实施办法 人力资源和社会保障部
企业劳动争议协商调解规定 人力资源和社会保障部
社会保险费申报缴纳管理规定 人力资源和社会保障部
重大劳动保障违法行为社会公布办法 人力资源和社会保障部
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四 最高人民法院
全国社会保障基金条例 国务院
工资支付暂行规定 劳动部
H. 人事专员必须要熟悉掌握哪些法律法规【企业人事网】
大致判来断如下：
一、熟悉基本法律源常识，包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼法等常识性的规定；
二、重点掌握与其工作相关的法律法规。包括：
1、《劳动法》和《劳动法实施细则》；
2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》；
3、《劳动仲裁法》、《劳动仲裁法实施条例》及其有关司法、行政解释；
4、《国务院关于工作时间的规定》；
5、《劳动者权益保护法》；
6、公司法及其有关解释；
7、合同法等。
I. 人力资源管理 需要掌握哪些法律知识
人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。
什么是人力资源管理?三才
告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。
那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。
看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。