公司单方改少了年假附合劳动法

㈠ 我在公司七年没修年假劳动法还支持吗

可以要求公司给予年休假，或者支付300%的未休年假的工资。一般二年内的年休假，可以要求公司补休，或者支付三倍工资的。

㈡ （请教）关于新劳动法年假的问题

就您的这个情况，提供以下几点意见供参考：
1.您单位原来的带薪年假规定，并不违背专当时属的法律规定，因此在2008年1月1日之前是合法有效的。在此之前您已经休完的年假，也是合法有效的，单位将其规定为“借”的是不合法的。
2.您单位在《职工带薪年休假条例》生效之后修改带薪年假规定，也是合法的，2008年1月1日之后，您单位可以实行修改后的带薪年假规定。但是您单位无权将修改后的规定的效力溯及既往，即修改后的带薪年假规定不能对以往的事实产生效力。
3.就您单位的修改后的规定来看，“工作满一年有12天年假”，并不完全符合法律规定。对于累计工作年限满15年的员工来说，一年12天的年假显然达不到《职工带薪年休假条例》规定的“15天” 的标准。

㈢ 公司单方解除合同年假和补休怎么计算

你可以要求单位支付你一个月的代通知金以及经济补偿金，经济补偿专金以工作年限计算属，工作满一年支付一个月的经济补偿金，应该以你实际所发的工资为准。

年假和补休你都可以要求单位补偿，建议跟公司协商，协商不成的可以去申请劳动仲裁以维护自己的合法权利

㈣ 遇到公司竟然没有按照劳动法规定给于员工年假该怎么做

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

㈤ 单位规定的年假天数与劳动法规定年假天数不相符,我怎么办

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》，你到新的单位工作满一年才能享受年回休假，也就是说答要到今年四月你才可以享受年休假。并且你可享受的年休假天数正是按你所说应当是10天。2、但是依据办法第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。按上述规定计算，你的年休假天数应为7天。3、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。</SPAN> </p>

㈥ 劳动法规定年假放弃要怎么补偿

个人主动放弃没有补偿，如果是用人单位不安排休息，应该按实际天数支付双倍工资。

㈦ 公司对于年假及补休的赔偿标准与劳动法不一致，该以哪个为准

1、这个自然是按劳动法了
2、可以要求赔偿
3、可以向劳动部门申诉
4、个人意见是尽量协商解决吧，毕竟只是5天年假，为这个去找一趟劳动部门似乎不太值得

㈧ 公司规定的年假不符合劳动法

先纠正一下。年休假不是劳动法规定的，《职工带薪年休假条例》是2007年12月7日国务院版第198次常务会议通过，现予权公布，自2008年1月1日起施行。

公司不执行《职工带薪年休假条例》可向劳动监察大队投诉。

㈨ 公司突然取消年休假算违法吗

毫无疑问，公司这种行为是违法的。

根据年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第六条

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条

职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。