劳动法三薪怎么算

㈠ 劳动法是怎么规定计时员工上满多少个小时上了多少个小时算加班工时计时员工三薪是怎么算

如果是综合计时制的是对的，请咨询劳动局。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师

㈡ 三薪的计算方式是什么

第一，劳动法本来就没有新旧之分，现行的劳动法就是94年通过，年开始实行的劳动法。
第二，劳动法中没有三薪如何计算的描述。
第三，三薪是什么意思？哪三薪？
第四，你说的是不是法定假日三倍薪水？上海市是这样规定的：
1、先确定基数：
劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
2、 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
3、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天
第五、按上述办法，很容易就可以计算出你所说的三薪了。

㈢ 三薪的计算方式

三薪的计算方式：
法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％

双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％

工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％
休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 注：休息日的计算方法 （365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天） 年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 （一年有4个季，3个月/季） 季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 （一年有12个月） 月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月
二、日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%
比如：按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。

㈣ 三薪怎么算

单位这样理解是错误的。
法定节假日是加班，应当按正常工资的三倍发专加班工资。属
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

㈤ 劳动法规定一日三薪怎么算

前提是与用人单位建立劳动合同关系。根据你月薪确定每天的工资，如果当天是法定节假日，就应该按你当天工资的三倍计算工资。

㈥ 国家法定节假日三薪工资怎样计算

每天加班费为（月工资÷21、公休日加班双薪（月工资收入÷21，后四天是双休日调休（即版初四至初七）拿权双薪.75×200%×4
以春节长假七天加班为例，每天加班费为（月工资÷21。
节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）.75×300%），前三天是法定节假日（即初一至初三）拿三薪，用人单位安排法定休假日工作的.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%），要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21《劳动法》规定

㈦ 节假日加班，劳动法规定，如何计算三薪日薪怎么算

用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当依法计算并支付加班工资。
版1、支付标准为：双休日加班权的，应当支付200%的工资；法定节假日加班的，应当支付300%的工资。
2、加班费的计算方法为：日工资标准=月工资标准/21.75天。双休日加班的，为日工资*200%。法定节假日加班的，为日工资标准*300%。

㈧ 劳动法对三薪的规定是什么

就是法定节假日加班支付三倍工资。规定在《劳动法》的第44条，如下：
第四十四条有下内列情形之容一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈨ 新劳动法中如何计算三薪

复除正常的月工资外,如果在国制家法定假日(11天/年)工作,员工的加班费=日工资×3×法定假日中工作的天数;
平均每月工作天数:(365-52×2)/12=21.75(天);
日工资=月工资÷21.75
员工的加班费=月工资÷21.75×3×法定假日中工作的天数;