劳动法2020最新规定书

1. 劳动法退休年龄规定2020

法定退休年龄对于我们来说是非常重要的，因为只有到国家规定的法定退休年龄才能办理退休手续，所以无论是提前退休还是延迟退休，那么都会影响到我们的切身利益，近期网上有关延迟退休的消息引发了广泛热议，那么今天我们就来看看2020年退休年龄的最新规定。

2020年我国法律规定，男性的法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为50周岁，其中女干部的法定退休年龄为55周岁。另外针对部分特殊人群，国家是允许提前退休的，例如从事井下、高空等繁重体力劳动的职工，或其是从事他有害身体健康工作的职工，累计工作年限满10年的，男性职工规定55周岁，女职工45周岁就可以办理退休；因病或非因工致残，在经过相关部门鉴定丧失劳动能力的，累计工作年限达10年的，男性年满50周岁，女性年满45周岁即可办理退休。

近几年网上有许多关于延迟退休年龄的消息，早在2012年，我国就已经密切关注延迟退休的政策，在2016年人社部出台的“十三五规划纲要”文件中，就明确提出了眼知道渐进式的延迟退休方案，出台方案的时间为2017年-2020年，如果按照此方案来看，今年是出台延迟退休方案的最后期限，由于我国迟迟都没有出台延迟退休的方案，所以有朋友猜测，延迟退休可能只是说说而已，对此人社部表示，未来延迟退休是必然趋势。

之所以会延迟退休，是因为我国目前是世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄在53到55周岁，而世界大部分国家的退休年龄都是在65、66周岁左右，未来随着人们预期寿命的延长，退休年龄也可能会被延迟。

另外我国当下人口老年化趋势比较严重，如果不调整法定退休年龄，未来我国劳动力会骤减，国家的养老负担会加剧，为了缓解这一国情，在不久的将来，可能会真的延迟退休。

2. 劳动法年假规定2020

一、劳动法年假标准是什么
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
二、年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
劳动法保护劳动者的合法权益不受侵害，劳动法中对于年假的条例保证了劳动者合法享受假期福利的权利。小编想说，享受带薪年假是我们每个职工的合法权益，大家要学会运用《劳动法》的相关法条来维护自己的合法权益。根据劳动法年假标准，合理休假，也能极大的提高我们的工作效率。

3. 劳动法2020年新规定什么时候签合同

《中华人民共和国劳动合同法》（自2013年7月1日起施行、2020年是有效法规）第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

4. 2020劳动法新规拖欠工资怎么办

劳动者工资被拖欠怎么办？

尽管法律如此规定，但是还是存在一些不良企业无故拖欠工资，如果劳动者遇到此种情况，应该采取什么的途径维护自己的权益？拖欠工资可以得到哪些补偿或者赔偿？

（一）、冷静理智地对待。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引受到国家的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，《保障农民工工资支付条例》即是其中之一，因此，劳动者应当保持冷静的心态，理智处事。

（二）、用法律的武器维权

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。如果请不起律师，可以申请法律援助；劳动争议诉讼费每件也只有10元钱。因此请运用法律的武器，借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

（三）、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护

劳动和社会保障部门已经把不良企业恶意拖欠、克扣劳动者工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。特别对拖欠农民工资的，举报一件就会查处一件。

具体来讲，在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监劳察机构投诉举报。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3、通过诉讼途径解决。分三种情况：（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；（3）属于劳务欠款类（持有欠条）的可直接向法院提起民事诉讼。

5. 劳动法2020年新规定解除劳动合同是什么

解除劳动合同是按照双方要求解除合同的一种行为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除版劳动合同权。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(5)劳动法2020最新规定书扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

6. 劳动法2020年新规定辞职

劳动法二零二零年新规定员工辞职必须提前一个月写辞职报告公司批准了才可以离职

7. 2020劳动法关于辞退员工的赔偿规定

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳版动关系的，权应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

8. 劳动法2020年新规定什么情况下劳动者可直接向甲方要劳动报酬

一般来说，很多公司为了压缩自己的用人成本，都会设置试用期，这也无可厚非，但实际上试用期也是根据签署的劳务合同时间来制定的，并不是用人单位“狮子开口”自己要求的多少个月份。其实这样做，用人单位已经触犯了劳动法，试用期有着明确的规定，而且哪怕是在试用期想要进行辞退，也需要有着充分的证据证明此人“工作能力”不合适。但在现实生活中，有很多没有良心的公司，会采取“故意”试用期来榨干劳动力，比如说安排1个月试用期，到达一个月后直接劝退，其实这种情况，员工也同样是可以拿起法律武器维权的。

2、不签署劳务合同

我们都知道上班之后一定要签署合同，这样才能让自己的权利得到法律的保护。但很多公司为了避免麻烦，在试用期的时候不会和员工签署，这样做已经是不对的，既然员工面试入职，那么就代表已经符合公司规定，按道理是需要签署正式合同的。同时也需要注意，就算延后签署合同，也应该是和员工有过商量的，而不是到达时间后迟迟不签署。如果公司有故意不签署合同的行为，员工可以直接维权，保留上班期间的证据，劳动仲裁后是可以获得双倍工资的。

3、逼迫员工“自愿”加班

实际上很多公司的老板都还是非常机智的，他们心里清楚，一旦要求员工在非工作时间内加班，那么自己是需要承担加班费用。因此这些公司往往会使用一些小手段来逼迫员工进行所谓的“自愿”加班，比如在节假日不加班就可能克扣工资等等。实际上这种行为已经是不合理的事情，只要员工留好证据能够证明自己是非自愿的，那么是可以要求赔偿的。同时也要注意，正因为很多公司耍小手段，他们往往不会把这些加班的条例形成文字证据，以为这样就抓不到“小尾巴”，实际上在进行维权的时候，只要员工能够提供反证，一样是可以获得赔偿的。