劳动法护士养老保险

『壹』 劳动法有没有规定给考试的护士放假去考试

没有规定给考试的护士放假去考试。
劳动法护士护士夜班规定
根据《专中华人民属共和国劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
第四十四条（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『贰』 请问《劳动法》的保护对象包括医务人员吗

《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组内织（以下统称用人单位容）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 你当然属于受保护对象

『叁』 护理工作受劳动法保护吗

任何工种的工作，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以专下统称用人属单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

中华人民共和国劳动法
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

『肆』 劳动法规定护士倒晚班时间

不管如何倒班，你只用算算你每个朋上了多少个小时的班，正常上班的天数是21.75天，额外的时间有没有给加班费给你。具体的倒班方法，劳动法不可能规定得这么死。

『伍』 劳动法有规定护士跟护师工资的区别吗

没有规定。工资是劳动者和用人单位协商并通过劳动合同确定的。

『陆』 劳动法规定护士多大年龄可以不值夜班

劳动合同法确实没有规定
但是，根据劳动合同法的精神，男年满内55周岁，女年满45周岁，距离法定退休年龄不容足5年的，原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作
根据这一精神，一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险，一般都不会安排值夜班
另外就是怀孕期的孕妇，一般也不会安排夜班

『柒』 护士采用劳动法顺序

如果护士抄与医院存在劳动关系的，医院安排劳动者加班的，应当按劳动法第四十四条规定，向劳动者支付加班费。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『捌』 劳动法女工护理假一个月几天

劳动法男方护理来假多少天，这个要看源各省的人口和计划生育条例的具体规定，如〈广东省人口和计划生育条例〉
本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；
（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；
（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；
（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；
（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

『玖』 新劳动法护士能否同工同酬最新消息

同工同酬目前仅仅是提议并没有彻底实施。所以，还不能约束！！

『拾』 护士劳动法

不合法，她们还是在欺负你，努力维护自己的合法权益吧！