劳动法打卡就算上班了吗

㈠ 劳动法规定 上班时间

28天肯定超了。每月应该是少于23天。
看你怎么看了，如果你是积累经验，就别看重这些。你的主要目的是提高自己。如果你很有水平，那你就离开这个公司，这样的老板不值得你卖命。

㈡ 忘记打卡按旷工算是否符合劳动法法规

实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。
1、劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。《劳动法》第三条就明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《劳动法》第五十条还规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你当日虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，你提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。
2、企业根据管理需要，可以制定制度规定来加强考勤管理，并约定对于忘打卡的处罚，但是该制度应当通过民主程序，不得违反国家的法律法规。对此， 《劳动合同法》第四条也有明确规定：
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如果没有经过上述程序而直接制定的企业规定，属于无效规定，不被法律认可。

㈢ 忘记打卡按旷工算是否符合劳动法法规

是不符合劳动法法规的。

㈣ 新劳动法规定代打卡属于旷工行为吗

代打卡是来不是会被辞退要看你源们公司是否有明文规定"代打卡"属于应该辞退的处罚范畴内吧,一般来说代打卡应该属于大过,我们员工手册的规定是累计满两次大过就能予以辞退,你去看看你们那的员工手册,是否有处罚条例的相关规定.
还有,你那天让人代打卡的动机是什么?是为了不被发现迟到还是旷工?也许公司对情节的严重程度会做不同轻重的处罚.如果是旷工的话就是"代打卡"加"旷工",他两罪并罚了...
另外,怀孕期间做检查我们公司是有假可以请的,规定为"产检假",每月一天,也许你们公司没有吧

㈤ 公司规定上班必须提前十五分钟打卡，这符合劳动法吗

每天15分钟的打卡，没有计算在工作时间内，没有为劳动者支付加班费，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(5)劳动法打卡就算上班了吗扩展阅读：

劳动法的基本原则

1、基本原则

劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。

2、劳动是公民的权利

每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：

（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；

（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；

（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

3、劳动是公民的义务

这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。

4、保护劳动者合法权益的原则

（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；

（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；

（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；

（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

5、劳动力资源合理配置原则

（1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；

（2）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置；

（3）劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。

㈥ 劳动法打了卡未去上班,算违规吗

当然算违规，打卡不上班是欺骗公司劳动纪律的不诚信行为

㈦ 员工上班,领导不许员工打卡,劳动法如何处理

不处理。
劳动法不对员工是否打卡有要求，这个公司内部管理的事。

㈧ 劳动法规定加班工资是按实际打卡时间算还是按预计加班申请时间算

《劳动法》不可能细到那个地步，无法找到直接的法律依据。
但在司法实践中，加班工资应以实际打卡时间而非预计加班申请时间，按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。

㈨ 下班的时候忘记打卡公司给算倒休 这样做符合劳动法吗

首先，劳动法没有规定的这么细致；
其次，如果发生这种情况，完全可以跟公司回协商，如果协商不成，您答认为有必要进行维权的话可以投诉到劳动监察部门，即人社局下设劳动监察大队；
最后，理论上，您上班了工作了付出劳动了，那么仅仅是忘记打卡，这个并不影响您付出的劳动价值体现，公司是不能算您旷工或者扣除工资的。