出差调离工作地违反劳动法吗

❶ 同城变更工作地点，更改劳动性质属于违反劳动法吗

按相复关法律规定，劳动制合同条款包括工作地点，所以变更工作地点也是属于劳动合同的变更。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

❷ 烦解答:工作地点更改,违反了劳动法吗

《劳动法》关于劳动合同应具备的条款中，并无工作地点的规定。回《劳动合同法》明确要求在劳答动合同中要约定明确的工作地点，看似平常，却将在实践中发挥深远的影响。 总结以往的实践来看，用人单位根据需要将劳动者随意派往各地分公司、子公司长期驻扎工作的情况很普遍。有些劳动者不愿意背井离乡，造成公司以不胜任工作为由解除劳动合同，剥夺了劳动者的协议变更权。《劳动合同法》规定工作地点为合同必备条款，劳动者在用人单位的随意调动面前具备了说“不”的底气。如用人单位想调动劳动者，必须与劳动者协商并取得一致，如劳动者不同意，单位无权调动，也无权解除合同。

❸ 用人单位未经劳动者同意擅自调离工作岗位是否违反了劳动法

这要看你们的劳来动合源同是如果约定的，比如你们已经在合同里约定了是流动性的岗位就不违法。如果你们已在合同中指明了工作地点，而用人单位又擅自将你调离合同中约定以外的地点工作，用人单位就应承担违约责任。
如果用人单位没有同你签订任何劳动合同的话，根据《劳动合同法》的相关规定，该用人单位就严重违法了。

❹ 调离工作岗位属劳动法哪一条而又有侮辱威胁劳动者是那一条

在未经你同意的情况下，公司是无权单方面调岗调薪的。劳动合同上载明的工作内容和薪资福利一旦经双方签字确认则就生效，若要变更还是需呀双方一致同意的，若企业单方面变更，那是违反劳动合同法的。如果公司刻意坚持调岗调薪，你可以去当地劳动监察部门投诉，或提起；劳动仲裁，这个从实践来看，公司百分之百败诉。你要找到保存好现在工资，岗位的相关证据。坚持不同意公司的调岗调薪，不要随便的签字同意。你可以以这一点来申请劳动仲裁要求企业赔偿，鉴于你手上没有合同，所以你一定要保存好你的工资申领记录、工作牌、打卡记录、保险缴纳记录、个税缴纳记录等相关能证明你和该企业存在劳动关系的证据。
用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。遇到上述情况，在协商不成的情况下，申请仲裁，要求公司支付相应经济补偿。

❺ 公司裁人，把我们调离别的地方，请问这样违反《劳动法》吗

去把你书面劳动合同翻出来看，工作地点在哪里。 有约定需要你本人同意才能调，你不同意就解除劳动关系谈补偿。
没有约定，或者你本人同意，可以调。
但也可以谈交通补。

❻ 调离工作地点.不去算自动离职，有违反劳动法吗

如果合同中约定了工作地点，又是调往异地，你可以拒绝，并要求按实际工作年限支付补偿金。

❼ 领导要私自决定调动我工作地点，违反劳动法吗

违反。复工作地点是劳动合制同的一部分。变更劳动合同应当双方协商一致且采取书面形式。
劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

❽ 公司调动员工工作地点，合法吗在线求等解答！

换工作地点是可以要求解除合同并支付经济补偿金的。除非是在市区里调换，或者安排接驳车或给付交通补贴。

❾ 你好，公司调动工作地点未经本人同意，这样合法吗我要怎么处理谢谢

不合理！公司这样做是违约行为，调岗一般都要经过员工的同意才能调的。不然也要先通知，让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的，应当支付双倍赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。