辞职补贴劳动法

A. 新劳动法辞职补贴

当面咨询律师，委托办理离职手续，可以拿到补偿。满意请按采纳

B. 新劳动法对职工辞职补偿是怎么规定的

新的劳动法上是有规定，对于工作若干年的员工是可以享受补贴的，你不防去查看一下新的劳动法的具体规定

C. 劳动法有规定辞职补贴等这类问题么

新劳动法指的就是2008年1月1日生效的《劳动合同法》。不管是新法还是旧法都没有“回辞职补贴”答这一说。严格按法律来说，如果是劳动者自身原因主动辞职的（如果因用人单位有违法行为而导致劳动者辞职的除外），用人单位无义务给经济补偿金。
你朋友所说的有可能是这几种情况之一：
1、与单位协商解除，不是定性为辞职。协商解除的，一般单位都会给一定的经济补偿金。
2、劳动合同到期自然终止，用人单位一方不想续签的。这种情况，用人单位必须给劳动者经济补偿金。但是只从2008年1月1日起算，一年给一个月平均工资的补偿金。2008年1月1日以前工作的年限不算。
3、某些用人单位自行制定的规章制度，比如员工辞职或者劳动合同到期不再续签等情况，公司同意离职时给予一定的补贴或补助。
用人单位自愿给劳动者的补偿或补助等，因不违反法律，只要公司愿意，当然是可以的。

D. 劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2016最新

员工和单位协商完成后的正常离职，是没有补偿的，只有单位在合同期内主动解除劳动合同或者出现违反劳动法的行为的才有补偿或赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(4)辞职补贴劳动法扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

E. 新劳动法如何规定员工辞职有工龄补助

你好！根据劳动合同法的规定，员工辞职是不能得到补偿的，甚至可能会向用人单位支付违约金。所以辞职前必须慎重考虑。