劳动法中劳动者提出解除合同

① 劳动法中可以解除劳动合同的规定有哪些

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

② 劳动法规定的劳动者单方解除劳动合同情形有哪些

预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。专劳动者无需说明任何法定属事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。
无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。劳动者在试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

③ 劳动者解除劳动合同

你好：

第一：劳动合同是否合法。

劳动合同法 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

只要是按照上述原则和规定订立的合同就是合法的劳动合同。
你说的情况，如果你不能证明单位存在 欺诈或者胁迫，那么，法院只会认定你签字同意的合同是你的真实意思表示。

第二： 要求劳动者按照其所说的写上与实际情况不符的工作时间，休假时间等

这个问题可以这样理解。 你们签订的合同约定的工作时间和实际履行中的工作时间不吻合。

这个如楼上所说，是很正常的。企业可以依法安排劳动者加班，只要安排调休或者支付加班费就好了。

第三： 根据劳动合同法规定： 劳动者提出解除劳动合同的途径。

首先，双方协商一致。

其次：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果你想解除合同，只需要和单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知解除。 这样的情况下，没有经济补偿金。

根据第三十八条的被动辞职制度，是可以获得经济补偿金的。

你说的情况，

劳动合同文本没有给劳动者。

未经劳动者同意，单方调动劳动者工作岗位。

这两种情况 到底是不是属于26条（三），违背法律强制性规定呢？

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

楼上的look91先生，认为，不属于 违背强制性规定。

但是，我个人认为，劳动合同文本没有给劳动者。未经劳动者同意，单方调动劳动者工作岗位。 都属于违背《劳动合同法》的强制性规定的。 劳动者可以依次为理由，解除合同，并主张经济补偿的。

以上意见，和look91先生商榷，供楼主参考。

河南郑州 曹静杰律师

④ 《劳动合同法》规定劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同

（一）抄未按照劳动合袭同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
最新劳动法全文
（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑤ 根据《劳动法》的规定,在什么情形下,劳动者可以解除劳动合同

《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同的规定主要有以下两条。

第三十内七条劳动者提前容三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不同的是，按第37条规定解除劳动合同，没有经济补偿，如果用人单位有第38条之情形，劳动者提出解除劳动合同时，还可以根据第46条规定主张经济补偿。第38条是法律赋予劳动者的特别解除权。

⑥ 劳动者提出解除劳动合同单位要支付经济补偿金吗

现实困惑
孙某在2010年5月份的时候应聘到某证券公司，在此他担任投资银行部经理，并与该证券公司签订了期限为1年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，孙某每月的薪水为税前2万元人民币。劳动合同期满后，双方在2011年5月8日又续签了1年的合同。然而在2012年1月14日，公司为了长远的发展而作出决议，决定缩小公司的业务范围，主攻目前比较热门的证券，因此要撤销一些业务部门。就在当天下午，公司人力资源部贴出了通知某些员工办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。总经理也在当天下午找到孙某，跟他说明了公司想要撤销投行部的一些具体安排，也表达了公司要与孙某解除劳动合同的意思，孙某考虑了一下，也同意了与公司解除劳动合同。第二天，孙某按照总经理的安排开始交接工作，1周之后，交接工作基本完成。但在孙某准备按规定领取解除合同的经济补偿金时，人事部门却说孙某是自行辞职，因此公司不会给他发放经济补偿金。孙某解释说是总经理出面对他说公司要与其解除劳动合同，自己本身并不想辞职，不属于自行辞职，可是公司人事部却坚持说孙某是自行辞职，孙某只好去找总经理对质，可是总经理却避而不见。在多次与公司协商未果的情况下，孙某向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司支付经济补偿金4万元。那么，单位单方面解除合同，需要向劳动者支付经济补偿金吗？
律师答疑
单位单方面解除合同，需要向劳动者支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。也就是说在不违反法律、法规的前提下，用人单位和劳动者可以就劳动合同的内容、期限、效力作出约定，当然也可以达成协议解除劳动合同。劳动合同解除后，劳动合同关系即告消灭，当事人之间不再履行劳动合同的内容，但这并不意味着解除劳动合同不产生任何法律效果。劳动合同经过双方当事人协商解除后，用人单位应当向劳动者给付一定的经济补偿，以保证劳动者丧失工作后，在找到下一个工作之前，能够维持生活。
本案中，证券公司为了发展的需要，决定撤销某些营业部门，并通过人力资源部表达了公司解除劳动合同的意向，也张贴了经济补偿标准。公司总经理与孙某的谈话表达了公司想要与他解除劳动合同的意思。这表明，公司向孙某发出了解除劳动合同的要约，孙某在经过考虑之后，同意解除劳动合同。双方意思表示真实一致，达成了解除劳动合同的协议。但是双方并没有立即办理解除合同的手续，在孙某工作交接基本完成之后，公司却改口说由于孙某是自动提出辞职，所以没有经济补偿金，这么做不仅不守诚信，也违背了与孙某达成的解除劳动合同的协议。公司应当按照协议与孙某解除劳动合同，并办理解除劳动合同的手续，为孙某移转档案和社会保险关系。我国《劳动合同法》第47条对经济补偿的标准作出了具体的规定：“即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”所以证券公司应当向孙某支付两个月的工资作为经济补偿金。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑦ 简述劳动合同法关于劳动者解除劳动合同的规定

根据《来中华人民共和国劳源动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⑧ 《劳动合同法》规定在哪些情况下劳动者解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下情形的，用人单位无专须提前书面通知解除劳属动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

⑨ 劳动者在哪些情况下可获得解除劳动合同经济补偿金

劳动者根据《劳动合同法》以下规定解除劳动合同法可获得经济补偿：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(9)劳动法中劳动者提出解除合同扩展阅读

依据《劳动合同法》获得经济补偿标准如下：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑩ 劳动合同法关于解除和终止的规定

没有规定，看签合同时间长短，时间到了就可辞职，没到只要与单位协商一致，也可解除合同。

关于时间的规定：

第二章劳动合同的订立

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(10)劳动法中劳动者提出解除合同扩展阅读：

违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

1、用人单位的违约责任。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、劳动者的违约责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。