中国的劳动法劳动法形同虚设

『壹』 劳动法形同虚设啊，365天何时能休息

废话，劳动法不是来告诉你了么，劳动者自有权选择不加班，你自己怕老板开除你，你就在哪里抱怨，法律是死的，人是活的。
《劳动合同法》
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

『贰』 为什么劳动法形同虚设

劳动法形同虚设，那是针对少数不遵守劳动法的老板，但对大多数的企业还是有约束的

『叁』 劳动合同法为何执行不力

从根本上讲，如果，我是说如果，政府针对劳动法的执行力度加大的话，中国得有数亿人口找不到工作，失去饭碗…

『肆』 劳动法形同虚设！工作一周只休息一天根本就不够休的！

根据来《劳动法》第41条规定，用自人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。

『伍』 为什么在浙江劳动法形同虚设

貌似没相关部门过来监督执行～而且和企业不签合同的也多了～你觉得不合理，内你去劳动容局告发就是了。。。劳动法是个法律而已,你要维护你权利运用它的时候,它才有作用。不然就是摆那给你看看的,让欣赏下我们国家立法专业人士的文笔而已。

『陆』 大家觉得劳动合同法目前执行的到底如何呢

个人意见：劳动合同法本身有问题。很多地方根本没有结合企业实际情况制定条款，郎咸平回说过劳动合同法加速答了企业生存环境的恶化，不利于企业的发展。当然制定者本身的初衷是对的，因为劳动者是弱势群体，国家通过相关法律法规使劳动者合法权益得到保障，这一点都没错，错就错在制定者没有完全依据企业情况对症下药，从而导致中国90%以上的企业根本不可能严格按照合同法办事，从而使得劳动法形同虚设！

『柒』 想问一问，还有多少人觉得劳动法形同虚设

觉得劳动法是形同虚设的人，跟觉得这个社会贫富不均的现象是一版样的道理的，法律是书权面的理解，法外有情，任何人触犯了法律，都要承担法律带来的违法成本，关键是看这成本是不是可以承担的起而已，有些人，可以承担的起，所以，他们不怕违法，有些人承担不起，所以他们守法，但是这不表示有些企业可以肆意违法，最终还是得看成本有多高而定，世上是没有后悔药的，一切都是看成本而言，有些人，玩火自焚，但是也有一些人，玩火成烟花，所以，司法考试是目前中国最难考试排名第一位的原因。

『捌』 为什么中国劳动法不像刑法那样执行起来那么严格，

告了白告我的体会单位不交社保不给劳动报酬你告到劳动监察监察耍你劳动合同专，单位不给你合同，走不通，属劳动仲裁单位编各种你理由说你不要报酬不交社保，原来单位的劳动合同理，写了不交社保，不要加班费，低工资，还包括卖身契，合同里写8小时工作，实续上24小时工作上24小时休一天，一月15个24小时合计一月360小时工作超时180小时这180小时又多工作一个多月，算计上2个月工时拿一个月钱。做几年人病到病院拆讼用工单位，没得到劳动仲裁保护，你想有没有劳动法人称劳动法游戏法，一年感受。维权百姓感受，法律在阳光看不到的地方，被人暗箱掌握。这就是现实的社会，老百姓为劳动法哭。

『玖』 劳动法形同虚设!工资多少全由老板自己定!当然是少于最低工资。

请留好你的工资发放明细，向当地劳动监察部门反映，祝你早日要回你的工资

『拾』 劳动法形同虚设

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规版范总称。它是资本主权义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。