广东劳动法赔偿标准

① 广东省新劳动法关于辞退员工如何赔偿！

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金版。
按你权离职前12个月的平均工资支付。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资

② 多/月，广东省东莞市解雇赔偿标准多少

根据《来劳动合同法》第八十七条源 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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③ 广东竟业禁止补偿金标准是多少

补偿费认定。实践中，要注意两种情况：（一）名义上有较高的补偿，劳动者实际没有得到补偿。如实践中签订的保密协议约定：“员工在合同期满、解除或终止之后三年内，不得从事与企业业务竞争的任何业务活动。企业在向员工每月发放的规定报酬中20％作为保密款项。”但实际上员工签订协议前后实际领到的固定报酬都是一致的。这份协议表面上企业是给员工相应的补偿，但员工并没有真正从该协议的签订中得到补偿。所以，该行为系规避法律行为，当事人签订竞业禁止协议无效。有观点认为，劳动者实际收入未增加，可以视为用人单位对劳动者工资的调整，就是说，劳动者工资降低，增加了补偿费。笔者以为，降低劳动者工资应当明示，否则，在没有其他合理根据的情况下，则侵犯了劳动者的合法利益。（二）补偿不充分。从目前法院受理的案件看，绝大多数用人单位通过在每月工资中发放一定的数额或比例作为竞业禁止补偿费。这种支付方式涉及劳动者实际领到的补偿费是否充分。有些劳动者在签订竞业禁止协议不久就离开了原单位，实际上领到的补偿费微乎其微或数额不多。笔者以为，单从支付方式本身很难判断是否有合理对价，关键要从劳动者自用人单位实在获得的累计补偿额判断。如果法院断定劳动补偿费。如该者领到的补偿额过少，应当认定竞业协议或条款无效。
如果劳动者在职期间补偿不够的，用人单位可以在劳动者离开单位时一次性追加追加的补偿费加上原支付的数额达到合理对价的，则应认定竞业禁止协议有效。

④ 广东省劳动合同期满终止补偿金问题。

1、因为08年之前单位签订了合同，到期了单位不支付经济补偿金。
法律依据版是
关于贯彻执行《权中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
38、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
2、08年之后的按照《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.你说的这个生活补助费就是劳动合同法的经济补偿金。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满单位要支付经济补偿金。

⑤ 广东省劳动法,上班时致死亡的赔偿

抄因工死亡的待遇：可以参袭照《工伤保险条例》第39条的规定享受。

《工伤保险条例》的规定：
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

⑥ 眼睛失明一般为几级伤残，在广东东莞按照劳动法赔偿标准为多少

广东胡律师：

伤残的等级不是估出来的，而是由鉴定机构鉴定出来的，没有那份司法鉴定结果的话是拿不到赔偿的。

⑦ 广东最新劳动法第四十七条什么

新劳动法第四十七来条 经济自补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

⑧ 广东省劳动法

首先这个题目有问题，广东省没有订立劳动法的权力！
不合理！如果是试用期的话提前3天以口头形式通知用人单位，如果是正式员工的话，提前30天以书面形式通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。