劳动法双薪

❶ 懂劳动法的请告诉我：年终奖跟年底双薪是一个概念么

劳动法没有双薪和年终奖的具体规定，属于用人单位自主权。
按《劳动法》规定，“版工资分配应权当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，“国家实行最低工资保障制度”，“工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控”，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。
因此，用人单位年终奖和双薪是否发放，如何发放，是用人单位自主权。

❷ 十三薪是劳动法规定必须给的吗

不是的，劳动法对此没有规定，不给是不犯法的

劳动法规定用人单位遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高；还要为劳动者提供各项社会福利，依法缴纳社会保险金，其中工伤、生育险由公司全额缴纳。对于十三薪并没有规定，用人单位具体的分配方式和工资，是根据单位自身的经济效益和生产经营特点自主确定的。

拓展资料

十三薪：即双薪制，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。双薪制是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

❸ 新劳动法有没有规定年终奖和双薪

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额内的范围，但是两者还是容有明显区别的。

年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

❹ 新劳动法规定，不签订劳动合同，赔偿双薪，是怎么计算

您好，根据2012年新修订的《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律回责任】用人单位自答用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，自用工一个月后至订立劳动合同前这一段时间的工资是按照正常月工资的2倍来给的，但是由于有一年时间限制，所以您至多可以拿到11个月的双倍工资。如您一月工资为5000元，那么第一个月还是5000元，公司到12月底还未签订劳动合同，那么您在一年中的2-12月都可以拿到双倍工资，也就是10000元一个月，这样一年的工资就是10000*11+5000=115000元

❺ 我们单位年底没有双薪 符合劳动法吗

所谓的年底双薪（或者13薪）实质上就是年终奖，年终奖在劳动法和劳动合同法上没内有明确规容定，不属于劳动合同法上法定的应支付的奖金。实践中，年终奖的发放是由公司根据自己的年度效益状况来定，一般也没有成文的公司制度规定，因此公司不发年底双薪，是不违反劳动法的。

❻ 新劳动合同法对年底双薪如何规定

新劳动抄合同法对年底双薪没有规定。

年底双薪是公司决定发放的，具体的执行办法是根据公司自行的规定。公司如在与员工签订合同的时候在合同文本上有所体现，就应当按照合同执行。
双薪部分一般作为年终奖发放，可以减少缴纳个人所得税。具体的计算方法请参见个人所得税法。

❼ 劳动法有没有规定年底双薪的发放时间

劳动法对来年底双薪自,没有明确规定。

根据国家统计局发布的《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》之“二、关于奖金的范围”：（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

据上可知，如果是与劳动有关的奖金，均属于工资总额的一部分，年终奖也是。
双方约定年终奖，但明确约定公司系根据公司的经营状况及员工的工作表现决定是否发放年终奖及年终奖的金额。

这个规定好像对单位比较有利，实则不然，有了这样的约定，则单位对公司的经营状况及劳动者的表现不良好均需予以证明，才可免除发放的义务。

❽ 劳动法双薪发放标准

劳动法规只是强调按劳分配、同工同酬、实习最低工资保护，对此并未规定。从法理上将，财务的处理方法正确。不过，这也要看是不是都一视同仁，如果其他人按最后一个月工资标准计算，你可以主张权利。

❾ 新劳动法是否规定企业年底应付员工双薪

双薪不属于劳动法硬性条文，是公司自己决定的福利待遇，但是如果你签得合同当中有年底双薪的条款，就属于劳动法管辖范畴

❿ 新劳动法对年底双薪，有明确规定吗

劳动法对年底双薪，没有明确规定。年底双薪属于用人单位的福利待遇，各个公司一般根据自己的内部规定来发放。

正常来说，只要劳动者符合相关发放条件，用人单位应当按约定发放，否则劳动者可以申请劳动仲裁。