按国家劳动法的工资现在多少钱

A. 劳动法农民工一天多少钱工资当月发吗

工资是由是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的内约定开定容的，具体差别很大，但不得低于当地的最低薪资标准。《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

B. 国家劳动法工资标准一月多少天计算 国家劳动法工资标准最低多少钱一个月

按劳动法规定，每月为21.75天计算工资。最低工资标准各地不一样，需要查一下你所在地区的最低工资标准。

C. 劳动法工资规定工资每个月最多扣多少钱

这是《劳动法》系的配套法规《工资支付暂行规定》所规定的事项。因劳动者本人原因给用人版单位造成经济损权失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失需要赔偿的，可以从劳动者本人工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（用人单位代扣代缴社会保险金、个人所欠税收、人民法院裁判的义务时不适用些规定）。

《工资支付暂行规定》

第十六条： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

D. 劳动法规定标准工资多少

法律只规定劳动者工资不得低于当地最低工资标准，至于最低工资标准是多少，以各版地权统计局发布的数据为准，每个省都是不一样的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

E. 最新劳动法规定的应发工资是多少

超过一月视为拖欠工资。
工资支付暂行规定：工资必须在用人单位与劳动者约回定的日期支付。如遇节假日答或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各

F. 现在劳动法规定正常工作、要多少钱一个小时

1、正常工作每小时多少钱，要结合所在地区的最近工资来确定的。
2、如广东东莞地区最低工资1510元/月，那么每小时工资不得低于：1510元/21.75/8=8.68元。
3、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。

制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部

G. 今年按劳动法的工资是多少

劳动法没有对各行各业的工资进行规定，但各地会对最低工资标准有规定

H. 请问现在国家劳动法规定普工工资最底是多少

1、劳动法规定了国家资保障制度，具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府版规定，用人单位支付劳动者的工权资不得低于当地最低工资标准；
2、普工也是劳动者，适用最低工资标准，具体标准，参考当地规定；
3、法律依据：《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

I. 国家规定最低工资标准是多少钱

在中国，大部分家庭都是在用人单位上班，然后每个月发工资，以此来养活自己和家人。但是，工资的发放国家也是有要求的，并不是你想发多少就发多少，想怎么往下压就怎么往下压的。下面，就一起来看看现在国家最低工资规定多少：

一、工资：

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。

二、没有准确的要求：
最低的工资标准每个地方都是不一样的,因为每个地方的经济水平不同。
最低工资标准适用于本行政区域内的各类企业、个体经济组织以及在其中领取报酬的劳动者;
国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者以及企业化管理的事业组织及其劳动者。而且，劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内执行最低工资。
根据《天津市执行最低工资若干规定》的有关规定，市人民政府可以对最低工资标准适时进行调整，但每年最多调整一次。
最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。
非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。最低工资应当以货币形式支付。计件、提成也要符合标准，实行计件工资、提成工资等工资形式的，用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。
用人单位实行销售承包、项目承包、销售额(经济效益)同工资挂钩等内部工资分配形式的，以及从事季节性生产的，劳动者的工资待遇可以按年度计算，但劳动者的平均月工资收入不得低于月最低工资标准
三、最低工资标准能否以实物替代：
《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，因此最低工资标准不能以实物替代。
综上所述，工资要求是没有具体的，每个地方的经济水平参差不齐，这是由当地来进行限制的。但是一个大致不变的规律还是有的，就是一个地方的最低工资不得低于当地的平均工资。如果您还想了解更多，欢迎到进行专业咨询。