劳动法公司一直不续约

1. 劳动法 合同到期不续约的问题

前一项抄关于经济补偿的问题，本来合同到期，劳动关系终止是可以要经济补偿的，但是无论单位维持条件还是提高条件续订合同，只要是你不愿意续订合同的就不能要经济补偿了。

后一项关于提前一个月的问题其实用人单位如果不通知你，由于合同到期，你们的劳动关系还是终止的。

2. 劳动法 公司不跟我续签合同该怎么赔偿

不再续签，应给经济补偿。
《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在版本单位工作的年限，每满权一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 劳动法 合同不续签

1、公司可以终止合同，但是要按你的2008年之后工龄，每年支付一个月工资的。另外回你可以要求未签合同的答双倍工资。
2、如果你自已辞职的话，是没有补偿的，只有他们不续签才有补偿。
3、合同到期后，不续签，这三个视为无合同期间，可以要求双倍工资的。
4、如果公司无异议，你又不提出，可以当继续履行合同。一旦发生争议，就按法律规定处理就行。

4. 通知续签，劳动法有规定合同到期公司不续签该怎么办吗

公司应该向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法回》第四十答六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 劳动法是怎么规定不续签合同的

你好，根据《劳复动合同制法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

6. 根据新劳动法，公司不续约能拿到经济补偿吗

一，既然老板说了到3月份的工资都给他，那么这就不算公司单方解除合同了对吗？那这工资应该给的是和他平时一样的工资咯？
答：都是的。

二，他和公司签了已经3年了，公司不续约是否可以得到三个月的补偿工资呢？这个工资是不是也是他平时的工资？
答：补偿工资应当从2008年1月1日起算即半个月工资。因为2008年1月1日前适用过去的法律，合同到期时没有补偿金的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据：劳动合同法

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

问题补充：还有个问题想请教大虾：因为我爸的公司是私营企业，很多地方不规范，他们签的合同上写的工资是1500，但他一直拿的是2500，那补偿的是拿多少呢？他平时拿工资的时候都有签名的，能作为证据吗？

应以实际工资算即2500；可以作为证据。

7. 新劳动法合同期满公司不续约的赔偿和社保问题

个人经验，仅供参考：
1、根据合同法的规定，口头承诺也可以使合同成立，但是在现实当中，由于口头承诺不容易举证，所以操作起来会有一些困难。
2、在法律上并没有待通知金这样一个名词。不知道你说的是不是劳动合同法中规定的“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”
3、根据劳动合同法的规定，在合同到期后，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，具体标准的法律依据是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、针对社保的问题你可以在劳动仲裁中一并提起，至于具体的赔偿办法要根据劳动仲裁委本地的实际情况来实施
5、你的销售业绩提成要根据你公司的相关规定来看，如果是公司恶意拖欠的话，你可以提起劳动仲裁
6、如果你有证据证明的话，向你的实际工作的公司提起仲裁应该没有问题
7、此事和劳动争议无关

8. 劳动法合同到期公司方不续签可以吗

可以的。
劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位和劳动者不续签劳动合同都专是可以属的。但是，按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

9. 新劳动法 不续约

用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

10. 劳动法合同到期厂方不续签算不算违法

按《
劳动合同法抄
》规定，
劳动合同期
满，用人单位不续签是允许的，不违法。用人单位应按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资的标准，向劳动者
支付经济补偿
。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。