劳动法涉密人员离职

㈠ 一般涉密人员辞职单位不批怎么办劳动法“提前30天通知单位走人“适用吗

劳动合同法这一条是适用的，但是你也要承担相应的违约责任。
单位以你是涉密人员来限制辞职是没有法律依据的。

㈡ 我要离职，公司给出的涉密人员离职离岗保密承诺书（主要看内容）是否有效

果断签了
没事，这些你如果自己不干一些不“道德”的事，对你没什么影回响的，人人都签的，你答的软件开发的工作，如果你离开后又不会把你们公司团队开发出来的源代码“偷”走，如果是你独自完成的源代码，那么还是在你的头脑里

㈢ 涉密人员想辞职，怎么办

涉密人员辞职，那么必须经过脱密期，不然，所在单位不会批准离职的。建议劳动者咨询单位人事部，按规定办理离职手续。

㈣ 对涉密人员离岗离职实行脱密期管理是什么意思

对涉密人员离岗离职实行脱密期管理指的是对涉密人员在离开岗版位工作后，不能将岗权位工作的秘密泄露出去的一种管理模式。

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

第三十九条 机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。

(4)劳动法涉密人员离职扩展阅读：

《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十九条 机关、单位违反本法规定，发生重大泄密案件的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其主管部门予以处理。

机关、单位违反本法规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成严重后果的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

㈤ 涉密人员离岗离职须经处置单位保密审查,并签订什么,并按相关保密规定实行

审查完了还抄是要脱密期的，离袭岗涉密人员实行脱密期制度，脱密期根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年。脱密期自单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。

㈥ 我司为涉密人员离职需提前半年申请并到非涉密岗位脱密6个月的规定合法吗，员工不愿转岗脱密如何处理

在签订用人合同的时候，是否没有签订竞业限制的相关条款。 如有签回订竞业限制，劳动者在离职后会答等到一定的补偿，但最高2年内不能从事与公司机密相关的工作。 如果没有，应在劳动者 未离开工作单位前 尽快签订竞业限制的相关条款，明确责任，给予劳动者一定补偿。 你可以参考一下 新的劳动法的 23 24 条，看下相关的司法解释。

㈦ 涉密人员离岗离职应怎样

涉密人员离岗离职必须签订保密协议，一旦发生泄密的情况，公司可以起诉到法院，要求泄密人员巨额赔偿。
如果涉嫌国家机密，那就不只是经济赔偿，还要承担相应的刑事责任。

㈧ 涉密人员离岗，离职有哪些保密要求

涉密人员离岗，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位也可以和劳动者签订保密协议。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。