有多少单位违反劳动法

Ⅰ 有多少员工一起到劳动局投诉,才算公司违反劳动法

1：劳动争议发生后，可以向劳动与社会保障局投诉，也可以去劳动争议仲裁委员专会申请仲属裁，对仲裁裁决不服的，务必在15日内向人民法院提起诉讼。
2：注意，投诉不是必须程序
3：仲裁是劳动争议的必须程序。劳动仲裁前置，如果没有经过仲裁就去法院起诉，法院不予受理
4：12333劳动保障监察举报投诉维权电话，此电话是全国通用电话。
5：单位如果违反劳动法，不是多少人去投诉才违反劳动法，而是单位的做法如果不符合劳动法的规定就属于违法行为

Ⅱ 用人单位违反劳动法吗

没有看到关于用人单位的日常用工描述，无法判断用人单位是否违反版劳动法，用人单权位违反劳动法的行为，请对照参考：未签订书面劳动合同、未依法缴纳社保、加班不支付加班费、拖欠、克扣员工工资，如果有以上行为，均违反劳动法；
2、用人单位违反劳动法律、法规，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队处理，也可以申请劳动仲裁，主张自己的合法权益；
3、法律依据：《劳动保险监察条例》
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

Ⅲ 单位违反劳动法

可根据劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动内者及时容足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Ⅳ 单位是不是违反了劳动法还有我该怎么做

申请仲裁。拿到赔偿后离开，这样的公司不能待，留下去早晚吃更大的亏。

Ⅳ 用人单位违反劳动法的法律责任

（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
提示：向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。（解释：首月不罚；公式：工期乘2减1）
（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
（3）用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
（4）用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Ⅵ 请问用人单位违反新劳动法规定

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支内付劳容动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
不能二倍

Ⅶ 单位违反劳动法了吗

劳动保来障部门从事劳动关系工作源,试解答您的问题!
1、关于试用期问题，由于你是大学毕业生，首先你要弄清楚你和单位约定的是试用期还是见习期，因为试用期最长不能超过6个月，依据楼上有，我就不在援引！如果是见习期，那么一年是正当的，但是必须在合同上注明。这是没有办法的事情，因为现在很多单位都会用见习期间代替试用期来加长对毕业学生的考察
依据：劳办发[1996]5号文件规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
2、不缴纳社会保险违反了《劳动法》第九章的相关规定
3、工资问题企业自主发放，只要不低于当地最低工资标准，劳动保障部门无权干预！

Ⅷ 有多少员工一起到劳动局投诉，才算公司违反劳动法

法律不在人多，而是有明确的条文，建议立即阅读《劳动法》全文，依《劳动法》有关条文投诉；也可以咨询律师，市级以上司法部门均有免费律师免费咨询。

Ⅸ 大部分用人单位都在违反劳动法吧

这位哥们真是有真知灼见呢！呵呵，看了知道上大家问的问题，你就知道劳动争议真的很多，而现实中发生的各类公司企业违反劳动法的事情真是屡见不鲜！怎么办呢？所以立法又通过了劳动合同法，加强劳动者在进入用人单位前就能享受到的权利保障以及在事后救济的途径。
我觉得把这种屡见不鲜的违法行为交给刑法来调整未尝不可！
首先，因为刑法是法律关系的最后的也是最强有力的保障手段，只有在各种法律无力调整或者调整方式明显示弱的情况下，才有刑法来保障国家或者公民的权利和利益。所以说劳动法律关系不能由刑法来调整是错误的！
其次，我国刑法中也规定的重大劳动责任事故罪以及重大生产责任事故罪等几个涉及劳动安全保障方面的罪名，也说明由刑法来调整劳动法律关系是可行的。虽然无数人惊呼“黑煤窑”事件反映出对此类犯罪的惩罚过轻，但是我国自古就有言：刑为盛世所不采。刑法的刑罚目的和教育目的是同在的。
最后，我想能否将其通过立法途径纳入刑法的调整范围需要公民意识的觉醒，即大家要知道，不是这些事情与你无关的，可以漠视地说一句：“这很正常。”这也是在保障你自己的权利！国家民主的前进和法治的提升不是几个政治家或者法学家呼吁就能唤醒的，也不是国家自上而下的改革就一定能实现得了的，这需要公民的积极响应和积极行使权利。改革从来就不是自上而下的，而是需要同时自下而上的！

Ⅹ 单位违反劳动法，赔偿问题

你与单位之间已形成无固定期限劳动合同关系，你可以要求单位与你签订合同，单位不得拒绝。若你辞职，试为你分析如下：
1、单位应自你入职之日起第二个月开始与你签订劳动合同。其未签订，应自该月起直至你入职满12个月向你支付未签订劳动合同的双倍工资差额。按照你的工资标准，为1800元*11个月=19800元。
2、自你入职满12个月后，单位仍未与你签订劳动合同，视为你双方之间存在无固定期限的劳动合同关系，单位应该为你签订该合同。若其仍未签订，应从你入职满12个月开始直至你离职之日为你支付应签无固定期限的劳动合同而未签订的双倍工资差额，为1800元*4个月（假设为四个月）=7200元。
3、单位未给你办理社保，你可以以此理由辞职，并向单位要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年也支付一个月，但是未满半年的，支付半个月。据此，你可以索要1.5个月的经济补偿金。
4、至于婚假问题，若已休而单位未付工资，可以索要。
5、申请仲裁时，员工的举证责任主要是要证明存在劳动关系，厂牌、工资单、银行转账记录等等均可以证明。至于其他问题，则由用人单位进行举证。