劳动法中的生活费规定

『壹』 劳动法扣员工生活费的标准是多少

公司扣员工生活费是需要出示依据的，首先明确是否有相关规则制度，比如文件之类，二是是否做过公示。如果没有是不可以扣得。可以要求仲裁。

『贰』 劳动法规定停岗应该有基本生活费吗

假期及病假、年休假工资方面：
因公司原因放假，应支付你们假期工版资，若不支付，则是权不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一） 停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。

『叁』 按照劳动法规定,企业职工在停职期间是否能享受生活费

如果公司停职的话，至少可以获得生活费的。再说了，企业无权对职工停职的，如果是企业要求停工，至少要按不低于最低工资的80%支付生活费的。

『肆』 对于待岗，劳动法是怎么规定的，发基本生活费的百分之八十 是否还要

劳动抄者待岗期间，停工在一个工资支付周期内的，由用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，由用人单位按照当地政府规定的标准发放生活费。

劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号

58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

『伍』 劳动争议中，"生活费"是怎样规定的

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
58、企业下岗待工人员，由企版业依据当地权政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险企业由企业照发原工资。

『陆』 单位给职工每月发放固定的生活费在劳动法中是否有相关的法律法规

劳动没有具体规定，但对劳动法解释中说，如果因单位效益不好，长期放假，应该支付员工基本生活费。(有的公司支付员工底薪的80%)

『柒』 劳动法关于生活费怎么算

国家劳动法并没有规定一天工资标准的计算方法，但人力资源和社会保版障部《关于职工全年权月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。

『捌』 请教关于待岗生活费的法律规定

根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。

超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，国家和省另有规定的，依照其规定执行。

(8)劳动法中的生活费规定扩展阅读：

企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。

企业合并或者分立前拖欠劳动者工资的，应当在合并或者分立的同时，一次性支付劳动者应得的工资。

劳动保障行政部门应当建立健全企业工资支付信息网络，全面收集、分析、处理企业工资支付信息，依法对企业工资支付行为进行监督检查，及时发现和查处企业侵犯劳动者依法取得劳动报酬权利的行为。

劳动保障行政部门应当建立企业工资支付信用制度，将依法查处的发生严重克扣、拖欠劳动者工资和其他严重违反工资支付制度行为的企业记入企业信用档案，并可以在新闻媒体上公布。

『玖』 劳动法里规定的生活费的详细条文

北京市工资支付规定第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、内停业的，在一个容工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

『拾』 劳动法那种情况下只发生活费

工作时间没有规定，公司是可以依据自身的经营状态来合理的安排上班时间，符合劳动法。专
只发生活费：属可以依据签署的合同查询，低于工资标准，或比前半年实际到手的工资低，可以认为是变相的调低工资，变相裁员，要查看你的合同是计件工资，还是计时工资。
建议你现在和公司现耗着，不要过早的和公司翻脸，收集工资证据以备后用。
目前公司的做法是符合劳动法的。