坑爹的劳动法

1. 关于劳动法的一些规定，是不是在鼓励企业给员工制造一个坑爹环境

谁说的你看劳动法了吗？你先搞清楚什么是 赔偿金和补偿金 你就明白了。如果看了还不明白我解释给你听……

2. 坑爹的公司，一大堆规章制度要遵守，关键自己不遵守劳动法，还一大堆大道理。只知道剥削员工

规章不符合法律规定的是无效的，打劳动监察电话举报

3. 如何看待马靖昊的文章《为什么说〈劳动合同法〉是一部坑人的恶法

因为个体利益没有实现，才能说其是恶法。实际上劳动法是一部保障与维护劳动者权益，规范与调节劳动关系或劳资利益的法律。那些制定《劳动合同法》的人，要么是智商不够，要么是养尊处优惯了，不懂柴米油盐。他们除了所谓的虚伪道德正义感之外，什么代价也不愿意付出的，你失业了，他们会给你钱吗？判断一个政策的好坏，不是看它的目的高尚不高尚，而是看它的效果。我不否认《劳动合同法》的目的是保护劳动者的利益，但我想说，其实它的效果是恰恰最损害象你这样的需要不断寻找工作的普通劳动者，因为它大大减少了就业机会，恶化了劳资关系。《劳动合同法》就是这样的一部看起来很道义的一部法，看似保护了职工，但实际上是隔着裤子就放屁，比脱了裤子放屁更恶心。最后，再给你讲一个大道理，实际上现在没有什么所谓的金融危机，那是吓唬你们的，到目前为止你听说过有银行倒闭吗？你肯定没听说过吧，但中国经济确实出了大问题，主要原因之一就是《劳动合同法》，它将国家应承担的社会福利责任全部推给了中小企业，它将老板与员工的关系敌对起来了，它大大伤害了企业家的创业热情，导致了中小企业危机四伏。这些责任的罪祸魁首其实是《劳动合同法》，真的不要再推给什么金融危机了。

4. 坑爹的劳动法,干了快20年辞职一分钱都没有补偿

除单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错之外，劳动者无论干多少回年，主动解除合答同是没有经济补偿金的，因为这是单位无法定过错情形下自行解除劳动关系。

《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5. 为什么说<劳动合同法>是一部坑人的恶法

1、劳动合同法是一部好法，保护劳动者，平衡企业利益。
2、为何如此提问，站的角度不同，为谁说话，这才是观点不同的根本原因。

6. 新劳动法怎么这么坑人呢完全不可理解。

你提问都没水平，可见你的理解能力也有限。
以有限之脑思无限之法，当是坑专，而且是大坑属。
不止坑你，还坑爹。

好吧，损了你一把。给你火上浇油。火一上，不定冲开任督二脉，头脑灵活了。就想通了。
到时别谢我。另外，我的花名叫雷锋。

7. 劳动发不健全。每个地方的劳动法不一样。干嘛要交保险。坑人

现在劳动法还是很健全的，用人单位必须为在职员工缴纳社保，这是每个公司的义务，也是员工享有的权利。可以向相关劳动部门咨询解决

8. 我想让所有人都看到劳动法是怎么坑害劳动者的不是帮助劳动者谁知道怎么办用什么方法为所有打工者讨回公道

直接讲问题，找方法解决

9. 坑爹的劳动合同啊，求懂的大侠支招~！

《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除专劳动合同。
第三十七条劳属动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你这属于协商一致解除，没有什么问题，也不会有什么对你不利后果。

10. 不合理的劳动法

我想问一下6月3日和6月29日还要不要上班,要是不用上班的话,单位是不违法的.如果还要上班,而又不回发相当于工资答200%的加班费就是违法了

因为根据<<国务院关于职工工作时间的规定>>第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。