单位不按劳动法找哪个部门

1. 公司不按劳动法发工资请问该怎么找，找谁

劳动者与用人单位存在劳动争议时，收集证据可以到劳动仲裁委员回会申请仲裁或到劳动监察答大队投诉，劳动仲裁任然无法解决争议的时候，可以上诉法院由法院判决，然后劳动者申请强制执行。
根据《劳动法》
第十章劳动争议
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2. 请问投诉公司加班费不按照劳动法规定找哪个单位

可以投诉到劳动监察部门或者直接申请劳动仲裁

3. 如果遇到用人单位违反劳动法应该到哪个部门告有效

劳动监察局或者下属劳动监察大队，投诉找这里
劳动仲裁庭，劳动仲裁找这里

4. 公安局不按劳动法执行找那个单位关

向劳动监察投诉。

公安局的警察是不受劳动法调整的，但订立劳动合同的工人应受劳动法调整。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织和个人对违反劳动法规的行为，有权向劳动行政部门举报，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权利的，有权向劳动保障行政部门投诉，而受理举报和投诉，进行查处和纠正的是劳动监察。因此，公安局违反劳动法，应向劳动监察投诉。

国务院
《劳动保障监察条例》
第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。

第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

5. 辞退补偿不按劳动法上的来应找哪个部门解决

建议你带上能证明你劳动关系的证据 到劳动部门申请解决，争取自己的权益。

6. 如果触犯了劳动法,应该找什么部门去投诉

不管公司大小。如果用工就应该签订劳动合同！打当地12333劳动保障服务热线！或者到劳动监察投诉，要带厂证等能够证明存在劳动关系的证据！

7. 用人单位违反劳动法应找哪个部门投述

对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行举报版或者投诉，劳权动监察部门应当对被举报单位进行查处并有义务为举报人进行保密，具体联系方式劳动者可以查询当地劳动保障监察投诉举报热线，一般为12333。
《劳动保障监察条例》
第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

来源秦皇岛律师网页链接

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

8. 单位不按劳动法去做,应该找哪里

你没说出事由，你认为单位不执行劳动法你可以拿着证据到你所在地的劳动部门投诉

9. 单位违反劳动法找哪里

可以去:劳动仲抄裁委员会
需要
1、劳袭动仲裁申请书
2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等
3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等
4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料
5、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。