劳动关系与劳动法历届真题
① 劳动关系与劳动法 多项选择题
亲：若我没有猜错的话，好友出的选择题是报考人力资源在证书基础知识的那一本书（也就是绿皮书的内容）
不知好友出这些题是什么意思，若想知道答案，那真的需要好友从教材去查看
② 劳动关系与劳动法多选题
1、BD 2、BCD 3、ABD
请采纳，如有不解，可以继续追问，也可以云法律网去问我
③ 劳动关系与劳动法案例分析题
酒店与付某约定1万元违约金，该违约金数额超过了6000元培训费，与劳动合同法回第二十二条第答二款规定相抵触，属于无效约定。所以违约金只能以培训费为上限，即最高不得超过6000元。而在付某提出离职时，已经在该酒店服务满二年，完成三分之二的三年服务期约定，所以酒店要求付某支付的实际违约金不得高于2000元。
在有违约金约定的前提下，酒店再向付某追索培训费是不合法的。
综上所述，付某实际只需应付2000元违约金。
④ 求自考人力资源专业的劳动关系与劳动法（06089 ）历年真题的答案，有的请发[email protected] 谢谢了~
可以参考我的网络空间或搜我的用户名有历年试题。
⑤ 可以告诉四川自考 劳动关系与劳动法 历年真题及答案吗
地方很多，我一般都是自己收集的，你网络文库搜劳动关系与劳动法（川大版）有答案，题目我是从很多网页搜集的
⑥ 早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是 《劳动关系与劳动法》选择题目，请附上解释，谢谢
在1800年代的后工业化的400年后100年的里面，由于英国伟大的发明家卡特发明了蒸汽机版，把大工业权化生产的效率极端提升到机器化大生产的超越了全部人类社会发展阶段的超级高度，过往千年的人力工作安排，无法再适应，人-机共同工作的节奏和安排。于是，新的重新布局工业化工人阶级和工业生产的学问在酝酿中了。 1900年代初期，虽然，仅仅有100多年的历史，但是，美利坚合众国联邦，由于给予来新大陆淘金的美国人民超越了所有人类社会的空前自由的生活氛围、约束、和氛围，美国人民，在乘坐五月花号，从波士顿登陆的清教徒的新移民后代的精英和箐英们，在广袤美丽的美洲大陆展开了人类历史上最伟大的生产和生活进步的突飞猛进的腾飞。！经过了100多年的积累，美国工厂主，当时，发明了一种全新的人 - 机 工作的关系模式：流水线。这一伟大的发明，至今，仍然，是世界所有国家工业化的生产和制造业的主流。！从那时起，一门伟大的社会科学：管理科学，正式以最重量级的人类知识权威的形式，登上了历史舞台。所以，因此，以美国为代表的管理科学的发展和起源，其根本的立足点就是：无限追逐先进生产提升；为了无限提高生产效率和效果。
⑦ 劳动关系与劳动法的案例分析
1、企业处理是正确的，因为根据《劳动法》第25条之规定，严重违反劳动纪律或用回人单位规章制度答的，用人单位可以解除劳动合同。王某连续旷工28天，严重违反了劳动纪律，企业完全可以单方解除劳动合同。
2、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求，因为根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第41条第2款之规定，在举证期限届满后提出变更仲裁请求的，应另案处理。据估算，在本案中，企业提出变更退工理由时，举证期限肯定已经届满了。
3、本案应首先进行调解，调解不成或不愿调解的，应当裁决驳回申请人（王某维持劳动关系）的仲裁请求，法律依据是前述的《劳动法》第25条。
仅供参考。
⑧ 自考06089劳动关系与劳动法2014年十月份考试试题
你好，自考历次真题和答案可以网上看看有没有，一般自考辅导试卷有专门回的历次考试试题的答。自考书籍主要是教材、大纲和辅导书模拟题历次考试真题，可以网上试试，或是有卖那种历次考试真题的试卷的辅导资料的可以，或是模拟试题都是可以的。
⑨ 自考劳动法历年试题及答案
这里多的是。网址发给你，希望你多加分。
全国2009年4月高等教育自学考试劳动法回试题
浙江省2009年1月高等教答育自学考试劳动关系与劳动法试题
浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题
浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题