劳动法没有用

1. 劳动法是不是没用

建议选择（二）鉴定后可以领取医疗补助金。

2. l劳动法是否对我们真的没用

麻烦了，如果他是以施工队的名义处理你们的劳动关系，那你们就变成劳务合同专关系了。而如果是劳务合属同关系，那你们就不能找劳动仲裁而只能到法院进行合同标的内容的起诉了——而你们对这些显然是一无所知的！为此，当务之急，你们要赶快找出与你们存在劳动事实关系的证据，然后到劳动部门请求介入处理才会有效。不然，你们肯定要中他们的招了……

3. 新劳动法对我们有没有帮助

以前的加班费和年资你有证据吗？有证据才好找他，你一定要在那干的话，就签2年，不干的话就走，而且你要加班费和年资，要做好心理准备，准备他公报私仇，找个理由把你干除了

4. 新劳动法对以前有没有用

请参考此答案:
《劳动合同法》规定的劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等问题，不规定社会保险问题。
关于医疗保险的问题，现在国家还没有全国统一的《社会保险法》，也没有统一的《医疗保险法》。但是如果你是城镇职工的话，单位必须为你缴纳保险费的，相关规定见：《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》
。。。。。。
二、覆盖范围和缴费办法
城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。
基本医疗保险原则上以地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，也可以县（市）为统筹单位，北京、天津、上海3个直辖市原则上在全市范围内实行统筹（以下简称统筹地区）。所有用人单位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地区的基本医疗保险，执行统一政策，实行基本医疗保险基金的统一筹集、使用和管理。铁路、电力、远洋运输等跨地区、生产流动性较大的企业及其职工，可以相对集中的方式异地参加统筹地区的基本医疗保险。
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
回答者：laborlawclub - 助理 二级 1-26 09:45

5. 劳动法真是太没用

比较好奇，普通复人告一个制公司要花多少钱？然后告赢的机会又有多大？
如果要花的钱，不是一个工薪阶层人能承受的，赢面又很小。（能办企业的肯定比你后台硬，门路广）。
那你们这些说风凉话的人，凭什么在这里说别人没用。站着说话不腰疼，动动嘴皮子耍威风吗？

6. 劳动法有没有用够多少年就要长期聘用啊

一、没有时间设定； 二、下列清醒的，必须签订无固定期限劳动合同： 1、连续签订两版次固定期限合同权的， 2、工作满十年的； 3、满一年未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同 追问： 满十年 怎么了 能详细点么？？ 回答： 一、满十年：指劳动者在用人单位连续工作满十年。 联系工作满十年的员工，用人单位应当与他签订 无固定期限劳动合同 二、法律依据： 劳动合同法 第十四条第二款（一）项 追问： 无固定期限合同是指？？ 回答： “ 无固定期限劳动合同 ”即指“长期聘用合同”

7. 劳动法到底有没有用

用人单位应当在一个计薪周期内支付你剩余工资。可以不当场结清，但是必须不晚于下一次发薪日支付。

8. 劳动法没什么用，公司的制度才有用，他想罚就罚

企业制度一定是要在法律的范围内制订方可有效，否则是无效制度条款；
罚款，企业是没有行政处罚权利的，这本身就是违法行为。
建议你们可收集证据，到当地劳动监察大队去申诉举报。

9. 劳动法没有用

你没去过劳动仲裁抄，所以觉的没用。
你看到很多公司都没按劳动法来，所以觉得没用。
很多时候感觉劳动法就是给公务员，事业单位的人准备的，所以觉得没用。
劳动法是个基本标杆，不管你遵守不遵守，它表明了这个社会的态度。
老板可以让你996，可以不签合同，如果没有劳动法，那叫愿打愿挨，天经地义。
有了劳动法在，哪怕你现在不用，老板他就是错的，剥削的，有法律风险的，你随时可以搜集证据告他的。

10. 为什么这么多的企业都不按劳动法规定劳动法是否没用

劳动法有用。

不按照抄劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业，这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。而这就很容易违反了劳动法的规定。

其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。

(10)劳动法没有用扩展阅读：

劳动法注意事项：

劳动者在该用人单位连续工作满10年的。注意在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。