深圳陪产假不按劳动法

⑴ 新劳动法 关于男士陪产假的规定，我在深圳工作！

有10天

⑵ 深圳市对男员工的看护假（陪产假）有没有什么规定

1、《广东省人口与计划生育条例》第三十七条
本省户籍独生子女父版母，由当地权人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
2、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条的规定，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。
3、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
从上面三个条例来看，如果符合规定的话，深圳的男员工最多可以有10天看护假， 期间照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

⑶ 《劳动法》对男方陪产假是如何规定的

在我国现行的《劳动法》中， 目前只有对女职工休产假的具体规定 ，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地正则不同，陪产假天数也不同。

根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

(3)深圳陪产假不按劳动法扩展阅读：

根据《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

⑷ 深圳劳动法男方有陪产假吗是几天

你好，
深圳复市劳动制法关于男士陪产假的规定：
女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条也有这样的规定！

希望对你有帮助！

⑸ 深圳市劳动法是否有关于男士 陪产假的规定

女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

⑹ 新劳动法里有陪产假的规定吗

陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。

⑺ 深圳陪产假，公司规定没有满2年，不得按陪产假享受

没有这种规定，企业的这种规定被和法。
满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩内子（包括容生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天，与工作年限无关
《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

⑻ 深圳市劳动法是否有关于男士 陪产假的规定

女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

⑼ 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定是什么

‍‍根据新的广复东省计划生育政策规定制，二孩也享受陪产假。同时符合规定情形的再生育也享受陪产假。再生育情形具体如下：已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女；再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女；再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或以上子女的，可再生育一胎子女；再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女，另一方生育一个或两个子女的，可再生育一胎子女；再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女。‍‍