离职证明原单位只给复印件在劳动法哪条规定

1. 劳动法里有没有关于离职证明的规定啊公司必须给员工原件吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动专合同时出具解属除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此在离职时公司应该给员工出具离职证明。

《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 离职证明原件丢失了,扫描件还在,但就职单位还要原件怎么办

离职证抄明原件丢失，可以找原单位袭重新开一份离职证明。
离职证明是具有法律效力的文书，必须使用原件，如果是复印件的话就没有法律效力了。

离职证明中包含以下内容：
1、劳动合同期限。
2、解除或者终止劳动合同的日期。
3、工作岗位。
4、在本单位的工作年限。

3. 劳动法有规定离职证明只给一份的吗

劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳内动容合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位仅仅就解除劳动合同关系上，只需要开具一份证明即可，没有责任和义务给你开具二三张以上的解除劳动合同关系证明。

4. 离职后很多地方都用离职证明，可以复印吗

把复印件上再盖上原单位的公章就可，否则新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续，复印件在政府部门是不好用的。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

5. 给新单位离职证明复印件可以吗

把复印件上再盖上原单位的公章就可，否则新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续，复印件在政府部门是不好用的。

6. 关于离职证明劳动法有什么规定吗

《劳来动合同法》第五源十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这样的安排，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。有了出具离职证明的法定义务，就可以避免劳动者向单位索取时无法可依的囧境。另一方面这种立法模式，也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，鼓励在用工双方之间建立诚信。

7. 我离职证明原件丢了。只有复印件但是不清楚。上面有个劳动的章，上面哪些字你知道吗

如果你是苏州工业园区的离职证明,那个章上面的字应该是"苏州工业园区劳动和社会保障局劳动合同管理专用章"同时还会有一个数字序号在字的下面.

8. 离职证明原件丢失只有复印件能不能用

离职证明原件丢失，可以找原单位重新开一份离职证明。
离职证明是具专有法律效力的文书，必须使用原属件，如果是复印件的话就没有法律效力了。
离职证明中包含以下内容：
1、劳动合同期限。
2、解除或者终止劳动合同的日期。
3、工作岗位。
4、在本单位的工作年限。