劳动法员工造成损失从工资扣款
① 劳动法 试用期员工如果违反了工作纪律，给公司造成经济损失的，是否可以暂扣工资或扣除工资以作赔偿呢
劳动部来办公厅《关于职工因岗位自变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。
② 职工因工作失误造成损失，公司可以扣除全月工资抵偿吗
职工因工作失误造成损失，又无力赔偿，单位可以依法扣发一定数量的工资作为赔偿，但是不能全部扣发，食品公司的做法是不合法的。《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条，都对用人单位依照法律和合同约定向劳动者足额、及时发放工资做了规定，不得随意克扣和拖欠劳动者工资，不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。但并不是说，用人单位无论如何都不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”据此，在发生如前所述的情形是，用人单位可以以扣发职工部分工资作为赔偿性手段，但应当按照不高于20%的比例扣发，且发放部分不得低于当地最低工资标准。《劳动法》规定的最低工资保障制度和《劳动合同法》中对劳动报酬的规定都保障了劳动者的工资获得权和使用权。因此，你公司可以依法扣发的部分工资应不高于月工资的20%，不低于当地最低工资标准，全部扣发是违法的。公司应补齐超额扣发部分。
③ 劳动法扣款问题
劳动法扣款问题：
如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位回可以扣工资，但所剩不能低答于最低工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。
注意： 按月赔偿损失时如果公司合同已经到期，不再续签，那可在结算时全扣除；否则只能每月扣除部分。
如果工作单位的罚款已形成制度化，则罚款是否合法取决于罚款理由，如“不听上级（主任）安排，扣款”涉及服从分配问题，应是合法的。但“管理员觉得你做慢了，工序跟不上，以此威胁说要扣款等”则随意性太强，且规章制度中不会细化到这一点，这种名目的罚款就太牵强，涉嫌违法了。
当然，如果工作单位并没有制订相应的规章制度，仅仅是依据已经失效的《企业职工奖惩条例》或想当然进行罚款，那么实施罚款的做法，就失去了法律依据。而如果罚款的数额超过了当月工资的20%时，将引发克扣工资的争议，劳动者有权要求补发工资并获得赔偿。
④ 《国家劳动法》对于员工犯错并未给单位造成损失的情况，是如何进行扣工资规定的
属于企业内部规定，比如说厂区吸烟、乱吐痰，不遵守劳动纪律等等，只要罚款不过分不影响员工的基本收入！
《劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
此外，根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。那么，用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢？1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条规定：“对于有下列行为之一（共七项）的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）……（七）”。 该《条例》第十二条规定：“……在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”。这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源，现实中很多用人单位也是参照了这两条规定在其规章制度中赋予自己对员工罚款的权利。这种做法被法律理论和实践所接受。然而，国务院 2008年1月15日发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替，《企业职工奖惩条例》已经废止。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定，在单位的规章制度中设立罚款条款了。如果想要继续保留对员工的罚款权利，用人单位必须重新寻找新的法律依据。那么，《劳动法》和《劳动合同法》中是否有罚款这一处罚措施的相关规定？答案是否定的。纵观这两部法律，并没有对用人单位的罚款权做出任何规定。只是在《劳动法》第四条提到了：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”至于对用人单位如何“依法”、依据哪部法律，来制定内部处罚规章制度没有给出明确规定。但这也进一步说明了，用人单位规章制度的内容必须符合法律的要求。对于涉及需要法律授权内容的，必须有明确的法律授权。《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”第22条和第23条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可见，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权的。
《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
⑤ 劳动法规定由于员工操作失误,给公司造成损失每个月扣20%的工资!还是当月扣20％！是这么回事!
《工资支付暂行规定》抄（劳部发【1994】489号，自1995年1月1日起施行）第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
⑥ 劳动合同法关于扣款的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(6)劳动法员工造成损失从工资扣款扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动法》：
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
⑦ 工作失误扣工资,按劳动法怎么扣呢
按劳动法的规定，如果工作失误，用人单位可以要求劳动者承担赔偿，但是专每个月扣除属的工资，不得超过20%的。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
⑧ 劳动法关于员工急辞的扣款规定
单位扣工资不合法，但如果能有证据证明因你的急辞造成了经济损失，可以另行主张赔偿。这是两个不同的法律关系。协商不成，可以申请劳动仲裁。
⑨ 劳动法对员工违反公司规定,工资扣除怎么规定
如果当时劳动合同有相应的规定那么就按照合同来进行处罚，否则则根据平常的规章制度进行。
⑩ 员工因为工作过错造成损失的，公司扣除当月的工资，这个合法吗
试用期内？？？那不行的。试用期内。给公司带来损失 的。是可以辞退的。。但扣不扣钱。要看公司有没有这样的规定。如果有这样的规定。。你是没办法的。