南京相关劳动法

A. 请问南京市劳动法中规定标准加班多少钱一个小时

劳动法是全国统一的
没有南京的劳动法
加班费计算
你的小时工资=你月工资/21.75/8
你的平时加班
上面的数字乘以1.5
你周末加班乘以2
好评

B. 关于南京劳动法的规定

1,合同一定要签订
2，保险必须缴纳
3，给你提个醒：目前，在南京地区，专门有一类人靠钻法律空子吃饭
以代号回A某为例：首先，A某找到公司，提出工作要求，表示需要多拿点钱可以不交保险，也可以不签合同。
然后，A某在公司工作三，四个月，突然向劳动部门投诉，说公司未能签订合同也没给缴纳保险。
公司提出是A某自愿放弃保险的，但是因为公司不交保险本身就违法，和法律冲突的条款是无效的，因此，公司不但要补缴保险，还要以未签订合同而支付双倍工资补偿。如A某干3个月，则公司还要支付3-1=2个月的工资补偿给A某。目前已经有多家企业单位有此遭遇。
因此月长石友情提醒，无论任何文本条款，第一，保险必须缴纳，否则被投诉一投诉一个准。第二，合同也必须签订，答否则双倍赔偿很麻烦。

C. 南京劳动法我和公司签定了1年的劳动合同，现在突然要把我调离现在岗位，也不说明干什么，我可以不去吗

您好，按照法律规定，劳动岗位的变更属于劳动合同实质性内容的变更，需要经过双方协商一致，单位擅自变更岗位，无效。

D. 江苏省南京市劳动法

建议你用一小时来看一下《劳动自合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

E. 在南京服务性行业工作的相关时间规定（劳动法规定）

劳动法的规定每周上五天，每天8小时，每周40小时工作制的，超出的部分应该算加班的。如果用人单位违反了的话，可以去劳动部门投诉。

F. 南京市劳动法合同中企业应该为员工交劳动保障的哪几险几金劳动保障劳动保障

有五险：养老保险，工伤保险，生育保险，失业保险，医疗保险
一金：公积金

G. 南京有没有劳动法咨询热线

劳动局热线12333，这个热线全国都是统一的，加区号025就行了，025-12333，他的作息时间是周一到周五8：30-17：30，中午还有午休时间，和一般机关的作息时间一样，其他时间打没人接

H. 江苏省南京市劳动局

如果你仍想在那里上班 当然要和颜悦色的跟老板商讨
如果你不想继续上班 只是想要回工资版那就先权跟老班说明 如果其仍不给的话 可以告知他你会到劳动仲裁委员会告他 如果你们签订劳动合同的则按劳动法处理
如果你们没有签订劳动合同不仅可以让他全数偿还工资而且要支付赔偿费~~

一般去劳动仲裁委员会的话都可以解决（如有什么问题可以去当地劳保所询问）

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原创无盗

I. 南京市劳动法规定一个月应该上多少个小时，基本工时

《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

J. 南京劳动法在线咨询

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