劳动法司法解释三93条

A. 2017年劳动法93条2019年是多少条

《中来华人民共和国劳动法》源总共十三章一百零七条。
《中华人民共和国劳动法》
（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订 自公布之日起施行）
《中华人民共和国劳动法》总共十三章一百零七条。
《中华人民共和国劳动法》
（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订 自公布之日起施行）
目 录

B. 劳动法关于公休假的规定

你说的这个应该是年假。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不回满10年的答，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

根据你的情况而言，从2013年7月16日起，你就可以享受5天的带薪休假了。

拓展资料：

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

网络---年假

C. 刑法93条身份犯的问题

刑法第九十三条是对国家工作人员的身份界定。刑法分则中，部分罪名需要满足国家工作人员身份才构成，例如贪污罪、受贿罪等。国家工作人员是我国刑法上一个十分重要的概念，他不仅涉及到对罪名的定性，而且涉及到对犯罪人处刑的轻重，以及刑法打击重点的确定。
（一）国家机关中从事公务的人员的范围
此类国家工作人员必须具备两个条件：一是在国家机关工作，二是其工作性质属于从事公务。凡不是在国家机关工作或虽在国家机关工作，但其工作性质不属于从事公务，都不属于国家工作人员之列。在这里我们要搞清工作人员与国家机关工作人员的区别，这对我们区别某些罪名具有重要意义，在刑法分则里规定某些罪名时，有的条文将犯罪主体规定为国家工作人员（如贪污罪、贿赂罪），有的条文将犯罪主体规定为国家机关工作人员（如渎职罪）。从刑法九十三条规定看，国家工作人员是指在国家机关中从事公务的人员，而在国家机关中从事公务的人员即为国家机关工作人员，这在逻辑上往往容易使人理解为国家工作人员即为国家机关工作人员。从条文的逻辑性上分析，这样的理解是正确的，但从实际情况看，却不能作这样的解释。事实上，二者之间是包含与被包含关系，即国家工作人员是包含国家机关工作人员，所有的国家机关工作人员都是国家工作人员，但国家工作人员不一定都是国家机关工作人员（3）。另外，要准确地理解国家工作人员，其必须对国家机关的范围以准备的界定。关于国家机关的范围界定，目前我国刑法理论界还存在以下几种观点：其一，认为国家机关就是指从事国家管理和行使国家权力以国家预算拨款作为独立活动经费的中央和地方各级组织，具体包括国家的各级权力机关、行政机关、审判机关、检察机关、军事机关（4）。其二、认为国家机关除了上述的国家机关外，还包括中国共产党、各民主党派和人民政协的各级机关（5）。其三，主张国家机关应当包括中国共产党的各级机关、国家各级权力机关、行政机关、审判机关、军队中的各级机关、中国人民政治协商会议的各级机关以及一些名为总公司但实为国家行政部门的机构（如石油天然气总公司、电力总公司等）。这种观点认为，根据我国的具体国情，中国共产党作为执政党，所从事管理的活动事关国家的大政方针，所以不能把中国共产党的组织排出在国家机关之外。至于那些名为总公司，但实为国家行政部门的机构并不适用企业的经营机制，而是依照国家行政拨款，从事行政管理的职能部门，所以其本质仍属于国家机关（6）。但笔者认为，无论是理论上还是司法实践中，对国家机关进行界定都应有法律依据，不能人为的扩大解释，以维护法律的严肃性和权威性。我国的宪法第三章明确规定我国的国家机构包括全国人民代表大会、中华人民共和国主席、国务院中央军事委员会、地方各级人民代表大会和地方各级人民政府、民族自治地方的自治机关、人民法院和人民检察院7种。从这一规定可以看出，中国共产党、各民主党派和人民政协的各级机关部属于国家机构，而国家机构属于上位概念，国家机关属于下位概念，因而也就不属于国家机关。所以在政党机关和政协机关从事公务的人员不属于国家机关工作人员。至于目前在我国存在的所谓名为总公司实为国家行政部门的机构，笔者认为更不应视为国家机关。尽管这些部门在计划经济体制下是作为国家的行政机关的，但随着市场经济体制的确立，改革的不断深入，作为政企分开的改革要求的具体体现，这些原先的行政管理机关正在逐步地转变成为一种国家的经营管理组织，其管理经济的模式也逐步地摆脱原来的行政管理而转向经济管理。所以尽管这些组织再目前仍可能具有原来的行政机关的痕迹，但从其性质以及发展来看，把它们视为国家的行政机关是不合适的。
（二）以国家工作人员论者，即准国家工作人员
此类人员并非刑法本质意义上的国家工作人员，因此亦可称为准国家工作人员，具体包括以下三种情况：
1、国有公司、企业、事业单位、人民团体中的从事公务的人员，国有公司、企业是指其财产全部或相当部分属于国有，并且国家对全部财产具有控制支配力的公司、企业、包括国有独资公司、企业和国有控股的公司、企业。国有事业单位是指国家投资兴办管理从事教研、教育、文化、体育、卫生、新闻、广播、电视、出版等的单位。人民团体是指国家预算并划拨经费的群众性组织，如各民主党派、工会、妇联、共青团。此类人员原非国家工作人员，但由于他们通过委托关系在实际工作中取得了享有国家资产的权利，其工作性质属于从事公务。因此在上述单位从事公务的人员应当均以国家工作人员论。
2、国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位和社会团体从事公务的人员。这里的非国有单位应广义地理解为除国有公司、企业、事业以外的各种公司、企业、事业单位以及依法设立的各种社会团体。其中的公司、企业可以是各类集体企业、私营企业、三资企业以及非国有控股共。在把握这类工作人员时，关键要正确理解“委派”，这里的委派应具有下列条件：其一，委派的有效性，即委派必须由上述国有单位出面，明确表示委派的意思。而不是私人委派。委派的方式，一般要以书面的形式，在特定的情况下，也可以用口头的形式，并且要得到受委托人的承诺。其二，委派的合法性，即委派的单位只能在其合法性权利范围内进行委派，如果超越委派权限，这种委派就不具有合法性，受委派的人就不能为国家工作人员。其三，委派的隶属性，受委派人员接受委派人的领导，管理，监督。其四，委派的特定性，委派的内容仅限于委派人到非国有单位代表委派的国有单位从事公务活动即从事领导，监督，管理等活动，而不是直接从事生产、劳动、服务等劳务活动。如果受委派人从事的是劳务劳动，则受委托人不能是国家工作人员。
3、其他依照法律从事公务的人员范围
即除前面两种人员以外的其他准国家工作人员，他们是依照法律被选举或任命的从事国家事务管理的人员，具体包括政党机关、政协机关从事公务的人员，由法律、法规授权行使职权的组织中从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员。人大代表、政协委员都是依法产生的，具有相当的广泛性，既有国家工作人员，也有一般的工人、农民、知识分子、军人，还有国有或非国有公司企业中的人员。因此，我们不能一概而论，应当一分为二地看待，除本身是国家工作人员以外的其他人大代表、政协委员，只有当他们依法行使人大代表、政协委员的职权，参与管理国家事务时，这时他们才以国家工作人员论。平时，他们在自己的工作岗位上工作，不具有从事公务的性质，不能视为国家工作人员。
附：刑法第九十三条：【国家工作人员的范围】本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。
国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。

D. 什么情况下适用劳动合同法93条什么情况下又只能认为是雇佣关系，不适用劳动合同法

肯定是劳动关系啦
他并非是以自然人来雇佣你
他是一个公司实体来雇佣你
劳动版合同法权解释一
第四条 不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定
劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议，应当将用人单位和其出资人作为共同当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将出借营业执照的一方作为当事人。
所以你理解有误

E. 九三年劳动法内容

对不起，《劳动法》目前延用1994年出台的，1995年实施的《 中华人民共和国劳动法》。1993年还没有劳动法。

F. 劳动法退休补偿

1、首先你是男性还是女性，如果是女性一般到50周岁，社会保险缴纳符合当地标准后就可以办理退休，不过我估计你是男性。
2、这时首先你要去了解这家单位是否有合法注册性质，比如是否是有限公司、个体经营户，如果是就要看有无营业执照，如果没有，只是一个“私人老板”，没有工商登记注册的话，那么只能请你节哀了，你什么都得不到了。
3、如果有工商登记注册的话，这个单位就要按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，由于个地政策不一，有一些特殊形式（比如上海的话，非上海户籍的外来人员缴纳的是外来从业人员综合保险）。
4、国家的社会保险是从93年开始的，93年是否有私营企业这个不好说，如果你真的做了16年，估计真好是93年左右进去的，那么应该按照当地劳动局规定为你补交社会保险。第二93年前的工龄可能很难认定，关于此可去当地劳动部门了解。
5、单位不可以无故辞退员工，只要你不违法单位规章制度，不营私舞弊等等，单位不能违法辞退你，违法辞退的话要支付经济补偿金，按照新《劳动合同法》还需要支付赔偿金。
6、没有签定劳动合同，按照《劳动合同法》从2008年1月1日开始，单位需要支付你双倍工资，如果从08年1月1日开始超过一年没有签定劳动合同的话，需要和你签定无固定期限劳动合同。
7、经济补偿金的标准，按照《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》 劳社部发〔2007〕41号中提到违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳部发[1994]481号与《劳动合同法》不一致，并且《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 所以关于经济补偿金需要分段计算。
8、第一段从1994年到2007年12月31日（只要你能证明你是从这时间开始工作的），共14个月，按照《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》计算，不满一年的按一个月算，所以共14个月经济补偿金。
9、第二段从2008年1月1日到2009年3月31日，共1年3个月，按照《劳动合同法》规定，一年一个月，不满半年的按照半个月计算，所以是1.5个月的经济补偿金。加上我说的，单位属于违法解除，按照《劳动合同法》规定，违法解除需要支付双倍的经济补偿金，所以是3个月的赔偿金。
10、如果单位不给的话可以去劳动仲裁告他，不过我想这肯定是一家小单位，上面的社会保险和经济补偿金都给你的话可能要上万，如果你的月工资工资有3000块的，总的赔偿加社会保险可能会超过十万，一个小单位可能承受不了吧。
11、维权的路很艰难，建议你尽早去劳动仲裁，为自己讨回公道。

G. 劳动保障法规包括哪些法律和规定

1、法律

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）。

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）。

中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）。

中华人民共和国工会法（1992年4月3日）。

中华人民共和国职业教育法（1996年5月15日）。

中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）。

国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日）。

国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日）。

2、行政法规

国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）。

女职工劳动保护规定（1988年7月21日)。

关于工资总额组成的规定（1989年9月30日）。

国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）。

失业保险条例（1999年1月22日）。

社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）。

城市居民最低生活保障条例（1999年9月28日）。

禁止使用童工规定（2002年10月1日）。

工伤保险条例（2003年4月27日）。

劳动保障监察条例（2004年11月1日）。

残疾人就业条例（2007年2月5日）。

全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）。

职工带薪年休假条例（2007年12月14日）。

3、中共中央、国务院文件

国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）。

国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）。

国务院关于大力发展职业教育的决定（2005年10月28日）。

国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知（2005年11月4日）。

国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）。

国务院关于解决农民工问题的若干意见（2006年1月31日）。

国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。

国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见（2007年7月10日）。

国务院关于做好促进就业工作的通知（2008年2月3日）。

劳动保障部和财政部关于实行国家公务员医疗补助的意见（2000年5月20日）。

卫生部、财政部和农业部关于建立新型农村合作医疗制度的意见（2003年1月16日）。

中国人民解放军军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法（2003年12月25日）。

劳动保障部关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作指导意见的通知（2006年4月10日）。

4、养老保险

企业年金试行办法（2004年1月6日）。

劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（1999年3月9日）。

劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（2001年12月22日）。

劳动和社会保障部和财政部关于推进企业职工基本养老保险省级统筹有关问题的通知（2007年1月18日）。

职工基本养老保险个人账户管理暂行办法（1997年12月22日）。

县级农村社会养老保险基本方案（试行）（1992年1月3日）。

5、医疗保险

城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法（1999年4月26日）。

城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法（1999年5月11日）。

城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法（1999年5月12日）。

关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见（1999年6月30日）。

关于确定城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准的意见（1999年6月30日）。

劳动和社会保障部发展改革委等部门关于城镇居民基本医疗保险医疗服务管理的意见（2007年10月10日）。

财政部?劳动保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知（2002年5月21日）。

一至六级残疾军人医疗保障办法（2005年12月21日）。

优抚对象医疗保障办法（2007年7月6日）。

劳动和社会保障部办公厅关于妥善解决医疗保险制度改革有关问题的指导意见（2002年9月16日）。

劳动和社会保障部办公厅关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见（2003年5月26日）。

(7)劳动法司法解释三93条扩展阅读：

劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项法律制度所构成。

在市场经济条件下，劳动力市场的歧视现象是不可能自动消除的，需要运用政府机制和法律机制加以约束。因此，在许多西方国家，建立了反歧视工资的法律和制度，主要的有“民权法”和“公平付薪法”。在各国反歧视工资法的规定中，包括如下内容：

在法律中明确规定，任何雇主凡因种族、肤色、宗教、性别或原有国籍不同而拒绝雇用和解雇某人，或者在就业报酬、条件、期限和待遇方面对某人进行歧视等，都是违法行为。

对就业和劳动报酬上的歧视行为，国家鼓励对违法雇主及其某一组织的歧视行为提出诉讼。

就主要的受歧视群体制定专门的法律保护。例如，各国对就业中的种族和性别歧视制定了法律规定，如，一些国家的法律保护黑人和有色人种有平等的就业和取得劳动报酬的权利；许多国家对女性就业提供专门的法律保护。

主要内容是通过法律规定，对使用相同技术、并在相同条件下工作的工人支付不同的工资收入是非法的，“相同的工作”指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作责任感。

H. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条是否属于劳动合同纠纷

劳动合同抄法第三十九条第二项规定是：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

如果用人单位以此解除劳动合同，劳动者没有任何经济补偿金。但是，用人单位必须有充分证据证明劳动者严重违反单位规章制度，这个制度必须是事先公示过的，职工都知道的。

I. 劳动法哪一条规定那个93年到99年遗留问题的交养老保险单位不交属于那个啥不受

如果企业没有为职工按时缴纳养老金，企业应该和当地的保险公司进行沟通，可以延时补交。

J. 劳动法

一、劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
二、劳动法是一个法律体系或劳动法系，它包括或涉及以下法律法规和司法解释：
一、法律
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国社会保险法》
4、《中华人民共和国就业促进法》
5、《中华人民共和国行政处罚法》
6、《中华人民共和国行政许可法》
7、《中华人民共和国未成年人保护法》
8、《中华人民共和国工会法》
9、《中华人民共和国行政复议法》
10、《中华人民共和国行政诉讼法》
11、《中华人民共和国妇女权益保障法》
12、《中华人民共和国职业病防治法》
13、《中华人民共和国残疾人保障法》
二、行政法规
14、《女职工劳动保护规定》
15、《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》
16、《失业保险条例》
17、《社会保险费征缴暂行条例》
18、《全国年节及纪念日放假办法》
19、《禁止使用童工规定》
20、《无照经营查处取缔办法》
23、《工伤保险条例》
24、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》
25、《劳动保障监察条例》
三、行政法规性文件
27、《国务院关于职工探亲待遇的规定》
28、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》
29、《国务院关于大力发展职工教育的决定》
30、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》
31、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》
32、《山东省劳动和社会保障监察条例》
四、部门规章
33、《关于工资总额组成的规定》
34、《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》
35、《关于女职工禁忌劳动范围的规定》
36、《劳动部关于颁发〈职业技能鉴定规定〉的通知》
37、《劳动部办公厅印发〈关于劳动法若干条文的说明的通知〉》
38、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》
39、《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知〉》
40、《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》
41、《关于颁布〈未成年工特殊保护规定〉的通知》
42、《劳动部职业培训实体管理规定》
43、《劳动部关于印发〈就业训练规定〉的通知》
44、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉实施办法》
45、《关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知》
46、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
47、《劳动行政处罚听证程序规定》
48、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
49、《招用技术工种从业人员规定》
50、《劳动力市场管理规定》
51、《劳动和社会保障部办公厅关于贯彻实施〈劳动力市场管理规定〉有关问题的通知》
52、《境外就业中介管理规定》
53、《关于贯彻落实〈禁止使用童工规定〉的通知》
54、《社会保险稽核办法》
55、《最低工资规定》
56、《关于贯彻落实〈民办教育促进法〉做好民办职业培训工作的通知》
57、《集体合同规定》
58、《劳动保障部、建设部关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》
59、《劳动保障部关于贯彻落实〈劳动保障监察条例〉的通知》
60、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》
61、《劳动保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》
62、《劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
63、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》
五、地方政府规章
……
六、司法解释
92、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
93、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》
等等