劳动法职工医保

① 劳动法规定企业不给员工交医疗保险可以吗

1一般来说当企业单位和员工有雇佣关系存在，都需要给员工买职工社保，建版立基本的医疗和养老保权障，还有其他三险。并且是企业和个人共同参保缴费，企业缴费进入统筹社保账户，个人缴费进入个人社保账户。当企业员工辞职或者到了法定退休年龄，企业才能合理合法不给员工缴纳社保

2现在社保已经并入税务局，对于社保保障制度落实有了更好的监督和了解完善，如果出现企业不给员工买社保，那么在社保支出费用这块，税务局也是可以查到的。对应员工来说，可以跟单位协商参保，解决社保保障问题，如果企业依旧不给买，那就通过劳动仲裁解决，

综上：医保和养老保障是我们社会保障规划的基础，一定要积极参与。

② 新劳动法规定企业必须为职工买医疗保险吗

在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，不仅仅是医疗保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。

③ 劳动法对辞退员工社保和医保怎样解决

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对版照下属于权哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

④ 按劳动法规定工作多久可以向用人单位要医保卡

社会保险法第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日专内为其职工向社会属保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
至于医保卡，举例来说，宁波的中国银行社保卡（医社合一了），要到武汉那儿制作并寄回，可能来回需一个月时间。
这两者相加，一般可能也要两个月时间了。

⑤ 新劳动法是否强制交医疗保险

1、劳动法规有规来定，用人单位要给源职工购买社会保险的，其中包括医疗保险的。
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

⑥ 医保和社保有什么区别啊，是社保包括医保吗现在劳动法规定公司应该为员工交几险啊

第一，社保包括医保，社保包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，简称社保，也有的叫五险，是一样的
第二，企事业单位必须给职工缴纳社保，也就是五险，缴纳基数为本人工资，具体比例为：养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴纳1%，生育保险和工伤保险个人不缴纳。

⑦ 国家劳动法 社保 医保

你们公司的行为违背了《劳动合同法》规定，你可以搜集你确实属于该公司员工的证回据，如：工资条、上答班卡、员工卡、考勤表等，到当地的仲裁去投诉。
按照《劳动合同法》规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照合同法第八十二条规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年当日已与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
如果用人单位不与你签订无固定期限的劳动合同，自应当订立无固定期限合同之日起，支付两倍工资。
如果你在公司不满一年的话，需要支付给你每月两倍的工资。

除以上外，公司还需要给你补缴你在公司期间的保险。

⑧ 劳动法 医保

广东胡律师：

这不是特不特殊的问题，法律上没有相关规定的话就只能由双方协商来解决。

⑨ 新劳动法关于医保社保

请查阅：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号和《关于贯彻〈企业职工患者或非因工负伤医疗期规定〉劳部发（1995）236号文件。