律师说劳动法取消
如果近的法制越来越健全，没有任何人可以凌驾于法律之上。所以只要他违法就去劳动监管部门举报他
Ⅱ 请一位律师了解劳动法的。解释我刚才说的问题
如果你是被用人单位开除的，是得不到任何补偿的。
如果用人单位欠你工资，你可以索要，如果用人单位不给，你可以向劳动部门投诉，要求仲裁或者调解。
仲裁后申请人民法院强制执行即可。
Ⅲ 新劳动法解除合同
1.要看单位解除劳动合同的依据，依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的应当内提前30天书面通知劳动者或者容以一个月工资代替。代通知金按照劳动者上个月工资的标准支付。不是依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，单位可以不支付代通知金。
2.如果是单位无正当合法的理由而单方面违法解除劳动合同，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位满一年不满一年半的工龄支付你1.5个月工资的经济补偿金的两倍即3个月工资的赔偿金。赔偿金标准按照你解除劳动合同前12个月的月平均税前工资（应发工资）计算，应发工资高于劳动合同约定工资的按照实际应发工资计算。
3.如果是单位没有安排你休带薪年休假，那么单位应当按照你日工资的300%支付，也就是3天带薪年休假折算成9天的工资。
4.工资、社保标准应当按照劳动合同实际履行地广州的规定执行。如果劳动合同约定双方按照惠州的规定执行的，从其约定。
Ⅳ 有律师说被炒掉按实际工龄陪，不是最高12个月，是吗劳动法的哪一条
劳动法规定如果工资低于当地平均工资是不受12个月限制的，当然实际劳动部门是不会支持的，可以肯定律师是为了多收钱，他只会照着一倍12个月来，然后跟你说尽力了。
Ⅳ 劳动法律师
看书没有用，要读懂法律的真正含义，做出正确解释 。你只背出来有用吗。
例如：<劳动合同法>第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
解读它：”为了完善劳动合同制度“可理解它是劳动法的深化、细化，体现在”完善劳动合同制度“，它是由劳动法派生出来的；
“明确劳动合同双方当事人的权利和义务”，这是它调整的关系，每个法律都是在调整社会关系。
"保护劳动者的合法权益",这是它的立法的偏重于保护劳动者和权利，用人单位与劳动者是平等主体，但是有了这样的规定，它在具体制定上，就相对存在不平等的规定，所以，可以说劳动合同法中，用工单位与劳动者是平等的。劳动者有实际用工中可能体现出与用人单位不平等，但在立法上则劳动者的权利高于用人单位。
“构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”这里体现在当今社会的需要制定本法.构建和发展和谐稳定,以前没有这种得法的,所以,本法体现了适用这个时期的法律.
他们介绍的书上能写出这些东西吗,对法律的解释,是出自个人对法律理解程度和深度,包括他的法学功力.可不是通过个司法考试,就说自已懂法了,那可就大错特错了.
真正的法学家,他们有时都记不住法条,但他一但看到法条就能做出最合理\最正确的解释.
仅供参考!
Ⅵ 关于公司违法解散仲裁的问题,律师这样说劳动法就真的这么纵容违规企业吗
劳动法就真的这么纵容违规企业吗?
你问及的是关于法人和法人代表的区别的问题
这个专不是劳动法调整的属
但是显然你没有弄明白一个基本概念
法人不是法人代表!!!
法人说的是一个组织而不是某个人
另外认缴资金不到注册资金的一半
如果你有切实证据可以去报案
Ⅶ 律师进来，为什么国家机关可以无视劳动法
唉,不做协警就行了,大伙都别做了,不就完事了.行政机关恐怕告赢难度不小吧.
Ⅷ 所有律师都说，随时可以辞职，期满可以离开。那我想问，在劳动法上有这样的规定，在员工提出辞职，公司不
不要拿自己的抄外行去质疑袭律师的内行，---我不是律师；首先辞工书属于告知性质，不是报批性质，只要有合理合法的途径能够证明你是依法履行手续就OK，假如你真的遭遇了无赖企业，就是死活不批的，你可以以快递形式递交，这是劳动局目前推荐的最佳方式，记的快递单上一定要写：辞职信几个字啊，也可以到当地劳动站挂号，说明情况，劳动站也会受理，这样就可以避免企业耍无赖了。只要能够证明你的离职手续完备，随便他拖赖吧，等待企业的将是处罚。我不算很懂，上过几次法庭而已，希望能够帮到你。
Ⅸ 劳动法律师咨询：公司以变更工作地点为由解除劳动关系，应怎样补偿
如果是单位工作地点变更把你解除，应该事先与你沟通，经商量如果你同志变更合同就正常上班，如果你不同意，单位又必须要搬走之类的，应该给予你经济补偿金，每年补偿一个月的工资，按你在本单位工作年限来算，如果单位没有商量直接把你解除，你可以要求赔偿金，以单位违法解除劳动合同为由申请仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，就是每年补偿一个月X2倍，要赔偿金，就不可再要求经济补偿金了。
Ⅹ 劳动法律师为什么说劳动法是独立的法律部门
劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点：
（1）劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。
（2）它有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。
（3）劳动法具有独特的任务和作用，即保护劳动者；建立和谐劳动关系；维护社会主义劳动制度。
（4）劳动法具有独特的完整体系。其体系包括促进就业制度；劳动合同和集体合同制度；工作时间和休息休假制度；工资制度；劳动安全卫生制度；女职工和未成年工特殊保护制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议制度；监督检查制度；法律责任等等。劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不能包容的。
综上所述，劳动法是一个独立的法律部门。