2030劳动法

⑴ 底薪2030，按劳动法应该多少钱一个小时

计算方法如下：
2030÷21.75÷8＝11.67

⑵ 深圳2015年底薪2030 ，加班费是多少一小时，按劳动法的

加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。
如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷（月计薪天数21.75天×8小时） = 11.67元。
劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元X150% = 17.50元；
劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元X200% =23.30元；
劳动者法定假日被安排工作工资报酬为11.67元X300% = 35.00元。
附：劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
【劳社部发[2008]3号】
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑶ 底薪2030，安劳动法，每星期，六天直，每天十个钟，一月工资有多少

平时加班费是：2030÷21.75÷8×44×1.5倍即770元；
周六日加班费是：2030÷21.75÷8×40×2倍即933.3元；
一个月工资总和是：2030+770+933.3=3733.3元。
工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑷ 劳动法规定工资2030,但只给1500如何找老板这样合理吗

用人来单位存在克扣、拖自欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

⑸ 底薪2030，加班费是多少一小时，按劳动法的

加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷（月计薪天数21.75天×8小时）=11.67元。劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元X150%=17.50元；劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元X200%=23.30元；劳动者法定假日被安排工作工资报酬为11.67元X300%=35.00元。附：劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑹ 底薪2030按劳动法计算，基本工资是多少怎么算的，还有我如果想加工资怎么加这里面，谢谢！

按劳动法规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：
2030÷21.75÷8×加班小时数；
周六周日加班为2倍工资版，计算方法如权下：
2030÷21.75×2＝186.67；法定假日加班为3倍工资，计算方法如下：
2030÷21.75×3＝280

⑺ 底薪2030按劳动法计算，基本工资是多少怎么算的，还有我如果想加工资如果加这里面，谢谢！

按劳动法规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：
2030÷21.75÷8×加班小时数；版
周六周日加班为权2倍工资，计算方法如下：
2030÷21.75×2＝186.67；法定假日加班为3倍工资，计算方法如下：
2030÷21.75×3＝280

⑻ 深圳工资2030按劳动法怎么算加班工资，一天多少钱加班费怎么计算的

这样计算的 底薪2030除以一个月的正复常上班22天（除去制礼拜六礼拜天） 富士康21.75
2030➗22 =92除与正常上班八小时 等于11.5元 就是在厂里上一个小时11.5元
加班11.5x1.5倍 等17块多一小时 礼拜天11.5x2 23元一小时 法定节假日3倍
11.5x3 就是这么算的底薪越高加班越差距大 。

⑼ 按劳动法2030算 ，正常班8个小时多少钱怎么算的

你好，按照劳动法规定

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

日工资=月工资收入÷月计薪版天数权

那2030元工资的日工资就是2030元÷21.75天=93.33元/天
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

那2030元工资的小时工资就是2030元÷（21.75天×8小时）=11.67元/小时
希望对你有用，望采纳，谢谢。

⑽ 2015年深圳市劳动法实行员工工资底薪是2030，请问平常加班工资是多少怎么计算！

2030÷176（22天8小时来）≈11.53/小时自
普通加班：11.53×1.5≈17.3/小时
周末加班：11.53×2≈23/小时
法定假日加班：11.53×3≈34.6/小时
基本上：【底薪2030+加班小时*倍数+津贴+奖金（如有）】- 税费=实发（拿到手）工资
不过老实说，我在民营公司上班这么久，法定假日上班可以说除了国营或大型民营企业会给你算3倍的加班费，其他大多数都是按周末加班2倍给你算的！有些更甚者是按普通工作日加班计算而已，私人的就自己问老板吧！
生产部的一线员工大部分都是工厂发多少是多少，这种算法是用于大部分按时上班的工厂，销售性质工作的貌似从来都不会按工资底执行的（此类工作底薪会比最低工资底低很多）