安劳动法2130工资待遇

⑴ 深圳万至达公司待遇怎么样

待遇按照深圳劳动法来的 2130的底薪加班费 平时加班18.36 周末加班24.48 节假日加班费36.72 入职即买五险

⑵ 2130的底薪按劳动法算周末，平时加班是多少1小时

按照平均每月正常上班小时计算，一个月平均小时为174小时。计算平时加班时间为2130÷内174×1．5＝18．36元／小时。容

周末加班工资为2130÷174×2＝24．48元／小时。法定节假期加班工资为36．72元／小时。

⑶ 底薪2130元，上班12个钟，月休8天，违反劳动法不工资该怎么算

1、底薪是2130元，那么休息日加班十一小时应该得加班费：2130/21.75天/8小时*11小时*200%=269.3元
2、《劳动法专》第四十四条
有下列情形之一属的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑷ 底薪2130加班怎么算

• 底薪2130加班的算法：抄

  按照平均每月正常上班小时计算，一个月平均小时为174小时；
  计算平时加班时间为2130÷174×1．5＝18．36元／小时；
  周末加班工资为2130÷174×2＝24．48元／小时；
  法定节假期加班工资为36．72元／小时。

⑸ 底薪是2130加班按底薪算每天有4个小时加班每月工作30天每天12小时按劳动法算有多少工资

小时抄工资=2130÷21.75÷8=12元
工作日加班工资×1.5
休息日加班工资×2
法定节假日工资×3
然后根据实际自己算吧
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑹ 深圳劳动法低薪2130保安一天上班12小时一个月休息5天总工资4000只包住，有按劳动法计算工资吗

是否符合法律规定，要看公司是否进行了特殊岗位劳动时间备案，像保安、版门卫这类劳动权强度低、工作时间长的岗位，劳动局都会批准，如果有备案则无需考虑加班情况。根据你说的情况，基本符合法律规定：
1、法律规定劳动者每周至少休息一天，30÷7＝4.29周，每月休息5天合法。
2、法律规定劳动者每周工作时间不超过40小时，那么你每月加班25×12－40×4.29＝128小时，按最低工资2130算，每小时工资为2130÷21.75÷8＝12.24元，则加班工资为128×12.24×150%＝2350元，即每月工资不低于4480元即为合法
3、考虑到大多数人只看拿到手的工资，如果考虑个人承担的社保和个人所得税，那么4000元应当符合法律规定。

⑺ 2130,按劳动法算加班费怎么算

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
劳动部《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
2、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；
3、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资；
4、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

⑻ 国家劳动法是否规定辞快工要扣底薪2130元呢

如果没按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失，但没有规定具体数额，需要用人单位与劳动者协商解决。

⑼ 按劳动法的厂，底线为2130..正班22天班，一月只休息4天，应该是多少钱一个月

这个主要看是否有加班，如果没有加班的就是2130元（不得低于当地最低工资标准）

⑽ 2130的底薪按劳动法算周末，平时加班是多少1小时

按照平均每月正常上班抄小时计算，一个月平均小时为174小时。
计算平时加班时间为2130÷174×1．5＝18．36元／小时
周末加班工资为2130÷174×2＝24．48元／小时
法定节假期加班工资为36．72元／小时