东莞劳动法工资怎么算

『壹』 广东东莞市的劳动法工资最低是多少底薪

目前2018年广东省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2015年的标准。
广州最低工资回标答准为1895元人民币（下同）/月，非全日制职工最低工资标准为18.3元/小时;珠海最低工资标准为1650元 /月，非全日制职工最低工资标准为15.8元/小时。佛山、东莞、中山最低工资标准为1510元/月，非全日制职工最低工资标准为14.4元/小时。

『贰』 东莞的劳动法工资待遇

东莞劳复动者工资与用人单位参制照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，东莞劳动者工资由用人单位与劳动者参照东莞市同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

『叁』 劳动法怎么计算工资比如我以前的底薪是2800，而后来因东莞最底工资水平是1510，而厂里就把我们

良心企业啊，还能有加班费支付的企业算是正规的企业了，第一，东莞最低工资标专准是1510，时薪率为属8.68元/小时，周一至周五加班时薪率为13.01元/小时，周六日上班是17.36 元/小时，第二，企业为了控制和降低用工成本，依法调整企业工资架构，是企业合法合理的行为，你说以前的底薪是2800，但是，每月实际上班情况是如何的，每天加班几个小时，每周是否有休息，每月拿到手的工资实际是多少，现在企业调整工资架构之后，你实际上班时间（每月总上班时间）是否有减少，领到手的工资是否有减少，如果都没有的话，兄弟啊，知足了吧

『肆』 请问各位广东东莞市的劳动法计算方法的方式是怎么计算的本人2017年元月份的工资到底是多少

你给出的条件是不完整，因此无法照你的条件进行计算。
2017年1月份共31天，其中工作日为18天，休息日为9天，法定节假日为4天。
一共出勤28天，也就意味着比正常工作日多上了10天，若4天法定节假日上班了，剩下的6天应为休息日加班。
你的底薪是1650元，试计算如下：

日工资为1650÷21.75=75.86元。
法定节假日工资为75.86×4×300%=910.32元.
休息日工资为75.86×6×200%=910.32元。
合计1650+910.32+910.32=3470.64元。

『伍』 根据劳动法规定，广东省东莞市劳动人员，2018劳动法新规定员工每月工资底薪标准是多少

2018年7月起，广东省东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为16.4元/小时。

加班工资标准：

1．工作日加班工资不能低于14.84元/小时;

2．休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于19.78元/小时;

3．法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。

最低工资的适用范围：

适用于东莞市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

最低工资标准包括的内容：

适用于我市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

(5)东莞劳动法工资怎么算扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料：东莞信息-东莞市实施2018年最低工资标准解读

『陆』 东莞劳动合同法工资规定

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以内货币形式直接容支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

『柒』 劳动法规定的加班费的计算方法（东莞）

我国劳动法对加班工资的规定为：

1、安排劳动者延长时间的，支付不内低于工资的百分之一百五容十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(7)东莞劳动法工资怎么算扩展阅读：

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

『捌』 东莞市劳动法工资需要扣生活费用吗

这要看公司怎样规定的，如果你拿的是最低工资标准，是不用扣生活费的，如果有加班，扣你生活费不算违法。