南京的劳动法

❶ 南京长安严重违反劳动法工作时间严重超时

用人单位严重违法劳动法规定的工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，专有劳动监察进行查属处，责令限期改正，给予警告，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

《劳动法》
第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

国务院
《劳动保障监察条例》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

❷ 南京劳动法在线咨询

南京劳动社会保障网劳动合同备案登记. 劳动仲裁. 劳动能力鉴定. 工伤鉴定. 就业服务. 社会专保险信息查属询. 公共信息查询. 您的位置：南京劳动社会保障网->政府网站百件实事网上办 ...
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❸ 南京市劳动法合同中企业应该为员工交劳动保障的哪几险几金劳动保障劳动保障

有五险：养老保险，工伤保险，生育保险，失业保险，医疗保险
一金：公积金

❹ 公司般迁到南京,是按劳动法2480赔赏给员工还要扣出社保和公积的钱吗

公司搬迁到南京，按照劳动法2480赔偿员工经济损失
公司赔偿员工经济损失的钱是不用扣除社保和公积金的。

❺ 南京有没有劳动法咨询热线

劳动局热线12333，这个热线全国都是统一的，加区号025就行了，025-12333，他的作息时间是周一到周五8：30-17：30，中午还有午休时间，和一般机关的作息时间一样，其他时间打没人接

❻ 关于南京劳动法的规定

1,合同一定要签订
2，保险必须缴纳
3，给你提个醒：目前，在南京地区，专门有一类人靠钻法律空子吃饭
以代号回A某为例：首先，A某找到公司，提出工作要求，表示需要多拿点钱可以不交保险，也可以不签合同。
然后，A某在公司工作三，四个月，突然向劳动部门投诉，说公司未能签订合同也没给缴纳保险。
公司提出是A某自愿放弃保险的，但是因为公司不交保险本身就违法，和法律冲突的条款是无效的，因此，公司不但要补缴保险，还要以未签订合同而支付双倍工资补偿。如A某干3个月，则公司还要支付3-1=2个月的工资补偿给A某。目前已经有多家企业单位有此遭遇。
因此月长石友情提醒，无论任何文本条款，第一，保险必须缴纳，否则被投诉一投诉一个准。第二，合同也必须签订，答否则双倍赔偿很麻烦。

❼ 本人南京人，来一个懂得劳动法的人帮我看看我这个问题如何解决，事情是这样的，我是以长期工进入蛋糕生产

如果你是正式员工，依据劳动法是需要提前1个辞职。如果还在试用期可以随时提出走人.没签合同可以到当地劳动局要求帮赔偿，顺便请他们帮你协商解决不批辞职问题。

❽ 南京市劳动法规定一个月应该上多少个小时，基本工时

《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

❾ 江苏省南京市劳动法

建议你用一小时来看一下《劳动自合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

❿ 请问南京市劳动法中规定标准加班多少钱一个小时

劳动法是全国统一的
没有南京的劳动法
加班费计算
你的小时工资=你月工资/21.75/8
你的平时加班
上面的数字乘以1.5
你周末加班乘以2
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