新劳动法合同自动续签

1. 劳动合同中约定合同到期自动续签的条款是否合法有效

用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同中约定合同到期自动续签，视为双方按原合同内容和期限程序订立一份合同。
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会
《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》
发布时间:2014年5月7日
32、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后劳动者继续工作，并主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持？
因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，但未约定续延期限，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限相同的合同，故劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资不应支持。

2. 劳动合同会自动续期吗

不会自动续期啊
需要双方重新签订劳动合同
意见不一致，可能就不续签专
劳动合同法
第十四条无属固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 一年一签的合同中规定到期后双方无异议合同自动续聘,这样合法吗

1.你公司更改后的补偿方案是合法的。但是既然单位已经按照高于法律规定的约定回支付了你答两个月的工资，那你可以不用退还一个月工资，高于法律要求的补偿是合法的。这属于公司自己没有搞清楚法律，是公司自己的责任，与你无关，公司只能和你协商，不得强制要求退还。
2.你要求支付加班费的主张是合法的，但是必须要拿出证据，没有证据证明加班事实的，法律无法为你维权。
3.劳动合同法是没有自动续签合同的规定，但也没有不能自动续签的规定，所以既然法律没有禁止那就可以双方约定，因此你的劳动合同是有效的。

4. 什么条件能使劳动合同自动续签

1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不回得解除合同的情况之一答的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3、无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在公司连续工作满10年的；（2）自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；（3）用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

5. 关于劳动法自动续签的问题

是否到期后自动续签，要看当时的合同条款是否有这一条的规定。

如果没有的话，公司版应该在合同到期后权的一个月内，与你签订新的劳动合同。

签订两次劳动合同后。才能签无固定期限合同。

工资待遇问题，即便自动续签，也是可以找公司谈的，这个没有影响，到时候在合同上修改下工资待遇即可。

6. 劳动合同到期后多长时间是自动续签

除双方约定的外，没有自动续签之说。

7. 劳动合同会自动续约吗

《中华人民共和国合同法》中允许订约双方自由约定条款，包括自动续签之类内的有关合同程序性的条款。
《劳容动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
合同到期前一个月，如果劳动者没有书面提出终止劳动合同的，劳动合同期限自动延长一年。如果认可自动续签的默示效力，就不能否认自动变更的默认效力。认可了这种自动变更条款。自动续约的条款不能被认为是合法的劳动合同订立行为。用人单位据此不签订劳动合同的，应当自劳动合同到期第二个月起支付两倍的工资。