劳动法最没用

❶ 新劳动法出台老劳动法是不是就没用了

是的，适用新法规定。

❷ l劳动法是否对我们真的没用

麻烦了，如果他是以施工队的名义处理你们的劳动关系，那你们就变成劳务合同专关系了。而如果是劳务合属同关系，那你们就不能找劳动仲裁而只能到法院进行合同标的内容的起诉了——而你们对这些显然是一无所知的！为此，当务之急，你们要赶快找出与你们存在劳动事实关系的证据，然后到劳动部门请求介入处理才会有效。不然，你们肯定要中他们的招了……

❸ 劳动法是真的有用吗

有用。关键来是怎么用、是谁来自用。如果是劳动者来用，当劳动者遇到用人单位侵害自己的权益时，劳动者这才会想到用法律来保护自己，维护自己的合法权益（平常一般都没有想过用法律来保护自己的合法权益）。现在的用人单位人事部从招聘员工入职前，早就想好了一整套办法，如何钻法律的空子来对付劳动者。可见，普通劳动者要用法律来维权很不容易，这与现实还是有很大的差距的，这种差距，是很多很多的劳动者花了太多的时间和精力来啃法律，一宗官司打下来，无论输赢都得花个1~2年以上，但大多判决结果劳动者都是不能接受的，这也没有办法啊，当前执法机关的执法力度就是这个样子（不接受你也得接受=不服你也得服）。你又有什么办法呢？

❹ 劳动法到底有没有用

用人单位应当在一个计薪周期内支付你剩余工资。可以不当场结清，但是必须不晚于下一次发薪日支付。

❺ 劳动法没什么用，公司的制度才有用，他想罚就罚

企业制度一定是要在法律的范围内制订方可有效，否则是无效制度条款；
罚款，企业是没有行政处罚权利的，这本身就是违法行为。
建议你们可收集证据，到当地劳动监察大队去申诉举报。

❻ 中国劳动法对民工没用

你和用复人单位签订劳制动合同没有，没有签订劳动合同，你就有双倍工资，签订了劳动合同，不按合同给你发工资也是用人单位违法，你可以要求解除劳动合同并支付赔偿，你没有认真学好劳动合同法，不会正确应用法律来保护自己。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面，才能更好地维护你的合法权益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

如果还不明白，你可以来问我。

❼ 劳动法，是不是没用

淡季一般在冬天，11月-2月，相对价格也低一点，旺季是4-6月，9-11月这样子。

像常州巴黎心情婚纱摄影就不错，即使在淡季也拍的特棒，我在那拍了两套写真了，超赞！

❽ 劳动法没有用

你没去过劳动仲裁抄，所以觉的没用。
你看到很多公司都没按劳动法来，所以觉得没用。
很多时候感觉劳动法就是给公务员，事业单位的人准备的，所以觉得没用。
劳动法是个基本标杆，不管你遵守不遵守，它表明了这个社会的态度。
老板可以让你996，可以不签合同，如果没有劳动法，那叫愿打愿挨，天经地义。
有了劳动法在，哪怕你现在不用，老板他就是错的，剥削的，有法律风险的，你随时可以搜集证据告他的。

❾ 劳动法真是太没用

比较好奇，普通复人告一个制公司要花多少钱？然后告赢的机会又有多大？
如果要花的钱，不是一个工薪阶层人能承受的，赢面又很小。（能办企业的肯定比你后台硬，门路广）。
那你们这些说风凉话的人，凭什么在这里说别人没用。站着说话不腰疼，动动嘴皮子耍威风吗？

❿ 为什么这么多的企业都不按劳动法规定劳动法是否没用

劳动法有用。

不按照抄劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业，这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。而这就很容易违反了劳动法的规定。

其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。

(10)劳动法最没用扩展阅读：

劳动法注意事项：

劳动者在该用人单位连续工作满10年的。注意在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。