美国劳动法解雇

『壹』 美国法律规定工作时间

美国法律规定每周工作5天40小时。

根据美国联邦法典规定，美国国会有权规内定从事州际商务或容生产的人员，从事联邦或哥伦比亚特区的公共事务的人员的工作时间的权力。美国为此制定了《正当劳工标准法》。
该法规定，任何雇主不得要求雇员一周工作时间超过40小时，除非付给雇员40小时以外的工作补偿。

『贰』 为什么美国没有违反劳动法的

处罚的厉害

『叁』 一家美国大企业要裁员30%，我所属支持部门预计是裁员重灾区。劳动合同法规定家中只有一人工作的，有小

你好，国内外企适用于中国法律。
国内劳动法没有说你家里一个人工作就不能裁员。
如果你被裁员，只按照劳动合同法给你支付N+1个月的劳动赔偿金，可能外好点比如以前摩托罗拉裁员貌似是N+2补偿。

『肆』 美国外资老板解雇炒人找借口无偿解雇员工，睡觉两次，迟到一次。工作时间超标，有诉仲费，劳动法办事

1、公司的规章制度有明确规定或者劳动合同中有明确约定，上班睡觉两次，迟到属于严重违回反公答司规章制度，可以解除劳动合同，且公司须承担举证责任。另外，上班睡觉两次，迟到极少次从实践中看，也未达到严重违纪，即使有相关的制度规定，也很难得到法律的支持。
2、公司属于违法解除，应当支付赔偿金。可以申请劳动仲裁。
3、加班需有相关证据，可以一并申请仲裁。

『伍』 哪有美国劳动法原文

美国有

『陆』 美国企业在中国违反劳动法用工超十二小时怎样投诉

即使是美国企业，在我国违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动行政部门投版诉，由劳动行政部门给予权警告，责令改正，并可以处以罚款。 具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

『柒』 《美国劳动雇佣法》的内容

《美国劳动雇佣法》有电子书可以下载http://www.q766.com/soft/1005697.htm序言：给中国读者的寄语
前言
第一章美国工资工时制度概览
第l节美国劳动法中有关工资、工时的基本规定
第2节美国《公平劳动标准法案》之适用范围
第3节美国《公平劳动标准法案》中的豁免制度
第4节美国法律对使用非正式职丁的规范
第二章美国法律中有关平等就业与反就业歧视的规定
第1节美国反就业歧视法的立法框架与主管部门
第2节美国关于性别与年龄歧视的法律
第3节美国法律关于职场性骚扰的规定
第4节美国法律对种族歧视和残疾人歧视的限制
第三章美国劳动法对职工招聘与解雇的限制
第l节美国法律对招聘中各类歧视行为的限制
第2节美国法律对歧视性不当解雇的限制
第3节美国法律对报复性解雇的限制
第4节美国法律对单方面解雇的其他限制
第四章美国劳动争议处理机制及社会劳动监控机制
第l节美国劳动争议调解与仲裁制度
第2节美国国家劳动关系委员会的运行机制
第3节美国企业社会责任(CSR)理论
第4节美国非政府劳动监控机制
第五章美国社会保障制度
第1节美国社会保障制度的沿革与社保福利的内容
第2节美国社会保障的操作流程
第3节美国社会保障制度的改革与前景
第4节美国的工伤保险与失业保险制度
序言：给中国读者的寄语
前言
第一章美国工资工时制度概览
第l节美国劳动法中有关工资、工时的基本规定
第2节美国《公平劳动标准法案》之适用范围
第3节美国《公平劳动标准法案》中的豁免制度
第4节美国法律对使用非正式职丁的规范
第二章美国法律中有关平等就业与反就业歧视的规定
第1节美国反就业歧视法的立法框架与主管部门
第2节美国关于性别与年龄歧视的法律
第3节美国法律关于职场性骚扰的规定
第4节美国法律对种族歧视和残疾人歧视的限制
第三章美国劳动法对职工招聘与解雇的限制
第l节美国法律对招聘中各类歧视行为的限制
第2节美国法律对歧视性不当解雇的限制
第3节美国法律对报复性解雇的限制
第4节美国法律对单方面解雇的其他限制
第四章美国劳动争议处理机制及社会劳动监控机制
第l节美国劳动争议调解与仲裁制度
第2节美国国家劳动关系委员会的运行机制
第3节美国企业社会责任(CSR)理论
第4节美国非政府劳动监控机制
第五章美国社会保障制度
第1节美国社会保障制度的沿革与社保福利的内容
第2节美国社会保障的操作流程
第3节美国社会保障制度的改革与前景
第4节美国的工伤保险与失业保险制度

『捌』 美国劳动法合同解除赔偿

第四复十七条经济补偿按劳动者在本单制位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『玖』 美国劳动法辞职后有补偿金吗

美国？