工作时间过长违反劳动法吗

1. 工作时间长，违反劳动法吗

劳动法规定每周工作时间40小时，延长需要支付加班费。
按照《劳动法》第三十六条、三十八条、三十九条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
根据《劳动法》第四十一条、第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2. 工作时间过长是否违反了劳动法

从法律的界面说，医院也是执行人事部〈关于职工工作时间规定〉即每天8小时，每回周答40小时，周六、周日为休息日规定。但医院是特殊行业，医务人员，实际实行的是轮班制。超出标准时间的，可要求按加班规定执行或要求增加人员解决超时问题。（解决问题途径：与医院协商、向卫生局或分管政府领导反映、人事争议仲裁和法院起诉。）
你算算你超了没

3. 这种工作时间是否典型违反劳动法

这样的工作安排肯定是违反劳动法的。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

4. 上班时间过长，这有没有违法

1、根据《劳动法》的复第三十六制条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日；
2、《劳动法》第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过一小时；若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过三小时，并且每月不得超过36小时。
请据自己情况予以计算。

5. 工作超过12小时算违法吗

每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关回于休息的相关规定，答即属于违法。

《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十三条规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
按此规定，劳动者每日工作时间最长不超过11小时，但是《劳动法》对于特殊情况，也做了例外处理
《劳动法》第三十九条规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
即在劳动行政部门批准的情况下，每日工作时间可以超过11小时。
综上所述，如果用人单位未经审批延长劳动者工作时间超出11小时的，属于违反劳动法的行为。

6. 工作时间超过12个小时算违反劳动法吗先听我说完。。。

用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按专照不低于小时工资属基数的150％支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用上述规定。

实《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定 >的决定》修订）第九条非常明确的规定“本规定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。”也就是说排除任何其他的因素，企业最迟应当自1997年5月1日起施行第三条“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的规定，周六安排上班，是当然的加班，应该按照《劳动法》第四十四条第二款的规定，支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

7. 服装厂的工作时间太长，以下情况他违反劳动法了吗

根据劳动法第204条属于违法行为

8. 工厂上班加班时间过长是违反劳动法吗比如连续工作十二小时没有休息!

连续工作12小时中途没休息时间，当然是犯法的！因为劳动法规定在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

9. 我的工作时长违背劳动法吗

非常非来常建议你辞工不要做了，源（跳槽）跳一步海阔天空。
当然，你选择去劳动局告，也是想在离开这个工作之前，在你付出过多劳力而得到一个额外赔偿。
除非有很多人一起跟你去告，兴许告得赢。
但冰冻三尺非一日之寒。你的工作应该是属于工厂形式的，不只有你一个人有过那样的情境，你离开之后，你所在的工厂（或公司）还是要一样的照样运行。难道在你之前工作过的人就没有想到过要告你们那个工厂（或公司）吗？那为什么现在还是会有人在那里工作呢？
别在那里工作了，又不是在你辞工时不发给你工资，何必要做无谓的挣扎。

10. 有个关于工作时长的问题，算违反劳动法了吗

我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。专根据属《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。