劳动法加班串休

⑴ 加班非常多，可不可以要求串休，常规都是一天上18小时，一周是不是可以上三天休四天合法不

根据法律规定，每抄天工作超过袭8小时以外的时间为加班时间，加班时间的工资按以下标准计算：平时加班是平时工资的1.5倍，周末加班是平时工资的2倍，国家法定假日加班是平时工资的3倍。单位有权安排补休，如不补休，就要结算加班工资。按劳动法你是有权拒绝每星期40小时之外的加班，但问题是除非不想在单位干了，才会拒绝。

⑵ 法定假日如何串休

1、法定假日加班后不能补休，不知道你所说的串休是不是指补休的意思，内如容果是的话，则不能；
2、法定节假日安排劳动者加班，应支付不低于工资300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定节假日工作按加班处理。因此，法定节假日不能以补休代替，而是支付3倍加班工资。
3、法律依据：
1）《劳动法》第四十条【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
2）《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑶ 春节加班可以串休吗

1、你们单位的做法是不正确的。

2、违法了《劳动法》和《关于贯彻执行<中华专人民共和国劳动法属>若干问题的意见 》的规定。

《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见 》
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

⑷ 劳动法周六周日加班串休必须当月串休么

休息日安排工作补休法律没有时间规定。
按照《劳动法》第四十回四条（二）款规定答，用人单位休息日安排职工工作，应当安排补休，不能补休的按工资200%支付工资报酬。对于应当在多次时间内安排补休，国家层面的法律法规没有规定。较为正规的用人单位是在一个工资支付周期内，或者双方协商一致。

⑸ 劳动法有关加班不给加班费还不给串休的问题

关于工人的加班费及休息时间问题：
1，在我国的《劳动合同法》及《劳动法》中都有明确的规定；
2，如果用人单位不按本法执行的，当事人可以向用人单位所在地的县级以上各级人民政府劳动行政部门举报；
3，因此发生劳动争议的，可以在争议发生之日起，一年内，向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；
4，对劳动仲裁结果不满意的，还可以向当地人民法院起诉。
一，我国《劳动合同法》的规定：
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
二，我国《劳动法》的规定：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

⑹ 加班与串休。员工加班，是支付加班费还是串休，劳动法怎么规定怎么支付加班费如下，

劳动法规定：休息日安排员工上班的，应先安排补休，如果不能补休的，要版支付双倍加班工权资的。但是法定节假日不允许安排补休，只能支付三倍加班工资的。加班费的计算基数以双方约定或劳动合同上约定的月工资来确定的。如果请假，也应该按合同约定的月工资进行折算再扣除请假当天的工资。

⑺ 双休日串休,劳动法有何规定

事业单抄位不执行劳动法 1、南京市公安局农场没有成立工会，农民工维权不便； 2、对部分农民工不签订劳动合同； 3、不缴纳五险一金； 4、违法清退； 5、几十年来从没有给予休息日； 6、奴役农民工，从不对农民工进行上岗培训； 7、领导人态度蛮狠，威逼，偏听小道消息； 8、将人分类，不同工同酬，任务奉陪不均； 9、60多岁的老人长期从事过重体力劳动，导致老人精神萎靡； 10、混淆劳务用工的概念； 11、十几年来周六，周日，节假日加班不发加班工资； 12、农民工受到非法待遇。

⑻ 加班不给加班费，给串休合理么

不合理，但是按照法律规定周末加班是可以串休的，平时加班是要结算工资的。