快递行业有没有劳动法

① 新劳动法对快递业有那些影响

劳动法是针对劳动者和用人单位的

② 快递公司劳动法十条

《劳动合同法》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的专，劳动者在原用人单位的属工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

③ 快递公司一个月下来没休息符合劳动法吗

你好，快递公司一个月下来没有休息，符合劳动法吗？其实这个版问题很明显，他肯定不符合劳权动法，但是现在很多公司也好，还是很多用人单位也好，其实都是这样的，都没有休息时间，他都是把你当这个，嗯，知道了，嗯，榨取你的最大的剩余价值，就是说让你来给他创造价值，不然的话他怎么赚钱呢，而且很多人也愿意只要觉得有钱可赚都愿意这样做，你如果觉得嗯，他没有休息时间，那你可以申请休息啊，如果他不给你放假的话，你可以去告他呀，对不对？但是他也可以直接不要你啊，因为你要休息的话不要你就行了，他就不犯法了，既然你要去上班，你又想在那里上班的话，那你你就只有听他的对不对？因为因为他也没有强求你一定要在那里上班，这是你愿意去的。

④ 快递公司天天上班没有假休，算不算违反劳动法

1、劳动合同法规定每周至少休息一天。
2、你可要求公司支付你加班工资和周末未休息的百分之150%。

⑤ 劳动法对物流工人工作有明确说法吗

劳动法没有对物流职工有专门的法律规定，而是只要劳动者与用人单位建立劳动关系的，就受到劳动法的保护，包括享受每天工作8小时、每周至少休息一天、加班一天最多不超过3小时，且根据情况足额支付劳动者加班费等等待遇。

根据《劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑥ 快递公司可以压员工工资吗

快递公司应当依法足额支付劳动者报酬，扣押工资属于违反劳动法的违法行为。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

⑦ 请问快递业务员没有假期符合劳动法吗

不符合劳动法，劳动法规定每周至少休息一日，法律依据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

⑧ 在快递公司送件过程中丢了东西,我要全额赔偿吗劳动法

你是快递公司的员工，你送件丢了事主的东西，事主一定找快递公司，此内时，快递公司需向事主赔偿容，但在公司赔偿后，如果因为你的故意或重大过失造成，公司可以向你追偿。这是民法通则的规定，但具体情形还需看快递公司对员工弄丢收件人的物品需什么责任的规定决定。

⑨ 为什么快递员平时没有假期这样符合国家劳动法规定吗

哪有10-15天。正常快递员只有过年那六七天才能休息。。。

工资不高就对了，都不如去工地搬砖。

⑩ 劳动法有规定快递行业的最低工资标准吗

没有。工资标准在法律法规中只规定大概数或计算方法，人力资源和社会保障部和地专方人力资源社会保属障部门（劳动保障部门）也只能给出全国或地方的最低工资指导线。具体到每个企业还是不一样的，有的公司多有的公司少。你可以多问问，比较比较。