中华人民共和国物业劳动法

① 物业公司违反劳动法，怎么办我现在想辞职可以索赔吗

没有什么搞不过的
你看下最新的劳动法
上在有的

哥们.我给你的健意是.
争取.尽最大的努力争取你用自已劳动换来的利益
如果不行
走的时候顺便带些东西

② 懂物业公司劳动法的麻烦来下!

依据我国《劳动合同法》，试用期辞职的，应提前三天告知。根据您的讲述，您应该是在试用期辞职，只要是提前三天告知了，就不存在赔偿的问题，扣工资更没道理。

③ 劳动法规定物业公司一年月薪是发13个月的吗

您好，国家颁布的劳动法规没有关于十三薪的硬性规定，十三薪多数出现在合资企业、外资企业和国家行政机关。
13薪是属于企业薪酬管理的一部分，是企业的福利工资，所以要询问您所说的物业公司有无此规定。

④ 为什么劳动法不保护物业保安呢

为什么劳动法不保物业保安呢？劳动法是保护所有劳动者的，包括你这里所说的物业保安。当然，物业保安属于服务业，是第三产业。可能你所在的单位物业公司劳动法观念是比较淡薄，可能甚至没有跟你签劳动合同，也不会跟你计算加班费等等。但明显你单位是违反劳动法的。

⑤ 劳动法也能用在物业公司吗

物业公司与劳动者之间形成劳动关系的，适用《劳动法》相关法律规定，物业公司和劳内动者均可根据《劳动法容》相关规定维护自身合法权益。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

⑥ 在劳动法中规定,物业公司和小区合同到期,解雇合同员工,有什么补偿

物业公司如果在和小区的合同到期后要解聘遣散员工，员工没有过错均应给予补内偿，工期每满六个容月补偿一个月工资，不满六个月补偿半个月工资，没有交足社保可以要求公司补交，公司员工也能以公司未交社保这个法定理由，要求解除劳动合同，并要求赔偿！具体请参考劳动法，希望对你有用。仅供参考。

⑦ 劳动法里,物业的劳动法有不同吗

劳动法是除了特殊的比如军队等，对企业都适用的。物业公司也是境内成立的公司，必然适用劳动法，没有什么不同。

⑧ 关于物业公司用人的劳动法．知情人士来发表发表

全国有对保安待遇完全符合合同法的物业企业,不过这样的企业实在太少了,而且所需的人数有限.建议:如果不能到这样的公司里当保安,就不要在这行当保安.

⑨ 投标人在一年内没有严重违反《物业管理条例》、《中华人民共和国政府采购法》、《劳动法》

声明

我司自2013年以来，从未严重违反过《物业管理条例》、《中华人民共和国政府采购法》、《劳动法》等国家相关法律法规。
上述声明如有隐瞒，我司愿承担法律后果。

xxxx有限公司
2014年xx月