2012劳动法

『壹』 2012年使用的劳动法是哪年颁布的

我国的目前的劳动法规主要有两部，劳动法95年施行，劳动合同法08年施行，依据新法优于旧法的原则，我国目前主要的劳动问题（如果属于修改劳动法的部分）主要适用劳动合同法，

《中华人民共和国劳动法》
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正。

中华人民共和国劳动合同法 是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
中华人民共和国主席令第六十五号
《中华人民共和国劳动合同法》[2]已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

『贰』 2012新劳动法修改内容

劳务派遣，本来是一种辅助性、替代性的临时用工模式，现在却被用工单位大回量并长期使用，甚至成答为用工主渠道。为了维护被派遣者的合法权益，6月26日，仅实施4年的劳动合同法迎来首次修改。劳动合同法修正案草案提请第十一届全国人大常委会第二十七次会议审议。
草案规定，修正案开始施行时用工单位正在使用被派遣劳动者的，用工单位、劳务派遣单位应当根据修正案进行调整;修正案施行前经营劳务派遣业务的单位，依法办理行政许可和公司变更登记后，方可继续经营劳务派遣业务。
至于没有获得批准的劳务派遣单位，则应按照相关法律规定，与用工单位、工会组织进行协商，对其尚未履行完毕的合同、劳务派遣协议作出妥善处理。劳动行政部门等应切实保障劳务派遣工的合法权益。

『叁』 2012年最新的劳动法标准

法律具有延续性，不会每年都变动的。 即使是有司法解释，也是对前面的细节规定和回补充答。

2012年劳动立法上的新进展应该是《最高院关于劳动争议司法解释四》（2011年8月征求意见稿），现在还在征求意见阶段，没有落实。

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『肆』 2012劳动法

你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补内偿金等，因为时效只有容1年，超过了时效法律上便不支持了。
根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。

『伍』 2012年新劳动法

2012年并没颁布新的劳动法

『陆』 2012劳动法

你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。

『柒』 2012最新劳动法全文

我的网络空间有许多劳动方面的法律法规及政策性文件，你可以去查阅，或者你提出你的具体问题，我可以为你解答。

『捌』 2012年新劳动法

2012年没有出台新的劳动法，只有劳动合同法也是在前几年出台的。好好学习吧

『玖』 2012最新劳动法

2012没出劳动法，劳动法2008年1月份出的 8月份出了个补充条例，网上多得是，直接网络搜索